II. Zásady úkolové a plynulé práce.

1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolová sazba (kusová mzda) tak stanovena, aby skupina zaměstnanců, pracujících v úkolu, dosáhla při průměrném a v závodě obvyklém způsobu a za podmínek v závodě obvyklých, v nepřerušeném časovém období 8 mzdových týdnů, příp. 2 měsíců průměrně o 20% vyššího výdělku, než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).
Úkolové sazby jsou správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v časovém období 8 pracovních týdnů, příp. 2 měsíců ve svém průměru směrné úkolové sazby. Příslušné výpočty musí každý závod prováděti tak, aby je mohl předložiti kdykoliv příp. kontrole k nahlédnutí.

2. Řídí-li se doba pracovního výkonu automatickým pásem, zrakovými nebo sluchovými znameními nebo jinými způsoby (práce plynulá) a pracuje-li se v úkolu, musí skupina zaměstnanců na úkolu zúčastněná dosáhnouti průměrně o 30% vyšších výdělků, než činí stanovená hodinová mzda.
Při plynulé práci v hodinové mzdě přísluší příplatek 10% na stanovené hodinové mzdy.
Podkladem pro stanovení úkolových (kusových) sazeb při plynulé práci mají býti průměrné výkony.

3. Pracují-li v úkolu nebo při plynulé práci pospolu zaměstnanci ve stáří pod 18 let se zaměstnanci staršími, počítá se průměrný výdělek skupiny podle sazeb plně výkonných zaměstnanců.

4. V případě, že docílený skutečný výdělek skupiny nedosáhl v průběhu osmitýdenního, resp. dvouměsíčního období směrné úkolové sazby, mají jednotliví zaměstnanci skupiny nárok na doplatek k docílenému výdělku a to o takové procento, o které klesl výdělek celé skupiny pod směrnou úkolovou sazbu.

5. Výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolové skupině, nesmí klesnouti pod časovou hodinovou mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nespočívají prokazatelně v osobě zaměstnance.

6. Účast na úkolu může býti umožněna i pomocným zaměstnancům a to tím způsobem, že se jejich výdělek stanoví v procentech z výdělku zaměstnance pracujícího v úkolu, s nímž spolupracují. Procento podílu vyplývá z poměru sazeb, stanovených pro ně ve mzdovém sazebníku.

7. Zaměstnavatel musí po dohodě se závodní radou (důvěrníkem) změniti stanovené a vyzkoušené úkolové sazby v neprospěch dělníků, ovšem pouze po předchozím ohlášeni a dodržení 7denní lhůty, když
Nedojde-li k dohodě, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče s konečnou platností po slyšení zájmových organisací.

a) výpočet úkolové sazby nebo prémie je zřejmě nesprávný,

b) nastane změna výrobního postupu nebo druhu materiálu,

c) provede se technické zdokonalení,

d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení (strojů), které se musí současně obsluhovati a pod.