2. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby v úkolu zaměstnaní dělníci při průměrném výkonu a za podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více, než je jejich hodinová mzda stanovená v této vyhlášce (směrná úkolová sazba).
Směrná úkolová sazba platí za předpokladu průměrného výkonu jen jako směrnice pro stanovení mezd úkolových. Jde-li o dělníky, kteří mají podprůměrné nebo nadprůměrné výkony, pohybují se jejich výdělky pod nebo nad výdělkem průměrného pracujícího dělníka.