A.
Platové zařazení.

B
Výše platu.

1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozčleněny na platové skupiny. Směrodatným je platový řád, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

2. Pro zařadění zaměstnanců do platových skupin A-1 až A-5 je rozhodující pouze povaha a druh jejich činnosti. Příklady uvedené u platových skupin, nejsou ani vyčerpávající ani pro každý závod plně výstižné. Při zařaďování je třeba zásadně přihlížeti ke znakům činnosti uvedeným v příslušné skupině.

3. O zařadění je třeba uvědomiti zaměstnance písemně při nástupu zaměstnání a při každé změně hrubých služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest o zařadění vyrozuměti všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati platovou skupinu, počet let v povolání v příslušné platové skupině k určitému dni, základní plat podle vyhlášky (pokud existují též výkonnostní příplatek, jazykový příplatek, paušální odměna za práci přes čas a pod.). Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměru.

4. Vykonává-li zaměstnanec více činností, které jsou uvedeny v různých platových skupinách, třeba jeho platové zařadění provésti do té platové skupiny, jež odpovídá jeho převážné činnosti. Koná-li zaměstnanec práce platové skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do platové skupiny vyšší.

5. Jako léta v povolání u administrativních (obchodních) zaměstnanců se počítají jen léta po ukončeném 20. roce věku.

g) Doba nezaviněné nezaměstnanosti po 20. roce věku a doba ztrávená v náhradním zaměstnání, může býti po jednom roce opětné činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnacově započítána do let v povolání.

6. a) Jako léta v povolání započítají se plně léta ztrávená v podnicích, spadajících pod tuto vyhlášku v některé příslušné zaměstnanecké skupině. Právě tak je třeba započítati rovnocennou činnost v podnicích, na něž se nevztahuje tato vyhláška, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.

b) Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta ztrávená v čsl. zahraniční armádě, v pres. vojenské službě v čsl. nebo bývalé t. zv. slovenské armádě a partyzánských oddílech a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vl. n. ze dne 4. května 1942, čís. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce, nebo přiděleni podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, čís. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti.

c) Doba zaměstnání, kterou ztrávil zaměstnanec v dělnickém pracovním poměru se započítává, jestliže znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější jeho činnosti, avšak toliko až do nejvyšší výměry 10 let povolání.

d) Zaměstnacům jest nutno započítati do let v povolání celou dobu, ztrávenou v pracovním poměru, podléhajícím povinnému, pensijnímu pojištění, i když nepodléhají zákonu, číslo 154/34 Sb.

e) Do let v povolání je nutno také započítati za školní vzdělání nejméně na dvouleté odborné škole 1 rok, na střední se zkouškou dospělosti a jí na roveň postavené škole 2 roky, za ucelené dvouleté studium na vysoké škole 3 roky a za ucelené vysokoškolské vzdělání 5 roků. Za ukončenou učební dobu se započítává 1 rok do let v povolání. Léta školního vzdělání se nesčítají.

f) Do let v povolání po 20. roce věku se počítá polovinou též doba trávená v zaměstnání, jež není rovnocennou činností podle této vyhlášky u zaměstnanců, kteří přestoupili z jiného povolání.

7. Při zařadění po vydání této vyhlášky započtou se zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti podle ustanovení této vyhlášky a to do let v povolání té platové skupiny, která mu podle této vyhlášky náleží v den účinnosti této vyhlášky.

8. Pii zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci 10% příplatek k jeho dosavadnímu základnímu platu. Při zastupování, trvajícím déle než 3 měsíce, musí býti zaměstnanec přeřaděn do vyšší platové skupiny.

9. Při událostech, které podmiňují změnu příjmových požitků vstupuje změna v účinnost od prvního dne běžného měsíce.

10. Při přestupu z nižší do vyšší platové skupiny zůstává počet let v povolání nezměněn. Je však nepřípustno, aby hrubý plat nové platové skupiny v témže podniku byl nižší než byl dosavadní hrubý plat.

1. Platové sazby, uvedené v platovém řádu, jsou měsíční základní platy.

2. Plat podle této vyhlášky může sestávati z pevného peněžitého služného, příplatků podle této vyhlášky, provise, podílu na zisku, nebo z jiných peněžitých nebo naturálních požitků. Hodnotu naturálních požitků, která se započítává do platu (byt, strava a pod.), je nutno stanovití písemně podle úředního ocenění pro veřejnoprávní pojištění.

3. Platy se vyplácejí nejpozději koncem každého měsíce. O výplatě musí býti vydáno zaměstnanci písemné vyúčtování.

4. Zaměstnanci, přijatí na dobu přechodné potřeby, obdrží za každý pracovní den ⅟₂₅ měsíčního platu své skupiny, pokud nemají jiného výhodnějšího ujednání.