1. Při uzavírání pracovní smlouvy musí býti písemně sjednáno, bude-li zaměstnanci poskytována strava a byt nebo obojí. Ženatí zaměstnanci nejsou povinni bydleti v podniku ani se v podniku stravovati (s výjimkou kuchyňských zaměstnanců).

2. Poskytuje-li se ubytování, má zaměstnanec nárok na ubytování v čistém pokoji, který se dá dobře větrati, s vlastní postelí, zamykatelnou skříní a dostatečnou možností k umývání. Pokoj musí býti vzdušný. Ložní prádlo musí býti vyměňováno nejméně jednou za 14 dnů, ručníky týdně.
Byt musí býti vytápěn a osvětlován na účet zaměstnavatele. O tom, že ubytování zaměstnanců je prováděno podle těchto směrnic, musí se zaměstnavatel nebo jeho zástupce přesvědčit.

3. Neposkytují-li se zaměstnanci naturální požitky, stanovené touto vyhláškou anebo poskytují-li se jen částečně v době služby zaměstnance v podniku, přísluší zaměstnanci náhrada za nevybrané naturální požitky podle vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 29. ledna 1946, běž. č. 320.

4. Náhradu podle odstavce 3 nelze vypláceti z příjmu ha procentních příplatcích.