1. Není-li v podniku nebo v oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje, zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem povoleno okamžité inkasování, nebo není-li v něm obvyklé, ručí zaměstnanec za nezaplacení útraty, jen když je úmyslně nebo z nedbalosti a nepozornosti jím zaviněno. Zaměstnanec však ručí bez ohledu na zavinění, jestliže případ nezaplacení útraty neohlásí ihned po zjištění zaměstnavateli nebo jeho zástupci.

2. Poskytování úvěru hostům je výlučně věcí zaměstnavatele; poskytne-li přesto zaměstnanec úvěr, činí tak na vlastní nebezpečí.