(1) Čas, který zaměstnanec za trvání pracovního poměru zameškal pro vojenskou službu, nemoc, úraz nebo jinou důležitou příčinu tkvící v jeho osobě, pokud ji nevyvolal úmyslně nebo z hrubé nedbalosti, se započítává do doby rozhodné pro nárok i délku dovolené. Zaměstnanec je povinen prokázati omluvné důvody.

(2) Do doby rozhodné pro délku dovolené započítává se i zaměstnancem nezaviněné přerušení zaměstnání nikoliv delší jednoho roku, došlo-li k němu po splnění čekací lhůty a počne-li zaměstnanec opět vykonávati práci v témž podniku nebo u téhož zaměstnavatele nebo v témž oboru (skupině povolání).

(3) Učební doba ztrávená v témž oboru (skupině povolání) nebo u téhož zaměstnavatele (v témž podniku) se započítává pro určení délky dovolené nezkráceně.