(1) Jednicové mzdy jsou skutečně vyplacené hrubé mzdy beze srážek (brutto) až do výše přípustné podle mzdových předpisů, pokud se jejich částka připadající na jednici výkonu dá přímo zjistit, zvýšené a sociální dávky nesené zaměstnavatelem a přirážku na dovolenou a placené svátky.

(2) Při zjišťování částky jednicových mezd je nutno vzít za podklad vždy skutečnou pracovní dobu, nejvýše však dobu, která je při normální pracovní výkonnosti nutná k provedení výkonu. Jednicovou mzdu je třeba rozděliti na mzdu připadající na pracovní dobu odborné rukodílné práce řemeslníka v dílně a mimo dílnu a na dobu potřebnou k provedení prací obtížných a prací pomocných.

(3) Nejvýše přípustné montážní doby, které smějí být účtovány při instalacích a opravách plynovodů, vodovodů, kanalisací, zdravotně-technických zařízení, ústředního topení a větracích zařízení se řídí ustanoveními příloh 3 a 4 cit. výměra nejvyššího úřadu cepového ze dne 7. června 1944, č. j. 30.350-II/4-1944.

(4) Do hrubých mezd je dovoleno započítat také výkonnostní a kvalifikační příplatky, výkonnostní premie a pod., avšak jen pokud jejich vyplácení je přípustné podle mzdových předpisů a odůvodněné vyššími pracovními výkony a pokud tyto vyšší výkony (zejména zkrácení pracovní doby připadající na jednici výkonu) jsou zároveň kalkulací vyjádřeny, t. j., že byla započtena nejvýše skutečná pracovní doba. Do hrubých mezd se nezapočítávají příplatky za práci přes čas, za práci noční a ve dnech pracovního klidu.

(5) Pracuje-li podnikatel na výkonu jako dělník, smí být započítána jeho odměna nejvyšší sazbou mzdy, která je přípustná podle mzdových předpisů pro dělníka při stejném pracovním nasazení, zvýšenou o 20%. Za vlastní práci živnostníka se nepovažuje všeobecné vedení podniku, dozor na práci a vypracování návrhů a účtů. Sociální dávky ze mzdy a příplatek na dovolenou a placené svátky nelze v tomto případě brát v úvahu.

(6) Je-li tentýž pracovní výkon vykonáván střídavě zaměstnanci s různou výši mzdy, vypočte se jedincova mzda za tento výkon jako průměr mezd s přihlédnutím k množství výkonů vykonaných jednotlivými zaměstnanci v období jednoho měsíce přede dnem výpočtu ceny.