§ 1
(1) Za služební požitek za vyšší výkony pokládá se zásadně část mzdy (platu), o kterou:
a) úkolový výdělek přesahuje směrnou úkolovou sazbu zvýšenou o 15%,
b) prémiový výdělek přesahuje základní hodinovou sazbu zvýšenou o 30%.
(2) U zaměstnanců pracujících v časové mzdě (hodinové, denní, týdenní, měsíční) jest pokládati za služební požitek za vyšší výkony zásadně část výkonnostního příplatku, o kterou tento příplatek, poskytovaný až do výše stanovené platnými předpisy, přesahuje 15% základní mzdové (platové) sazby.
(3) Základní sazbou se rozumí sazby podle platných mzdových předpisů.
(4) Za součást služebních požitků za vyšší výkony se nepovažují kvalifikační příplatky, příplatky za obtížnou, nečistou a nebezpečnou práci, podíly na zisku, převise, remunerace, jubilejní věnování, sociální přídavky, vyrovnávací úkolové přídavky a pod.
§ 2
(1) Zaměstnavatel upustí od srážky daně důchodové z částek, jež jsou v § 1 prohlášeny za služební požitek za vyšší výkony, aniž by podával ministerstvu financí, na Slovensku pověřenectvu financí, návrh zmíněný v čl. 3, odst. 2 shora cit. zákona, avšak jen, nejsou-li v jeho podniku vypláceny mzdy a platy nad rámec stanovený platnými mzdovými a platovými předpisy (tak zvané černé mzdy).
(2) Je-li podmínka stanovená v předchozím odstavci splněna, jest však zaměstnavatel povinen zaslati ministerstvu financí, na Slovensku pověřenectvu financí, ihned prohlášení tohoto znění: „Prohlašujeme místopřísežně, že v našem podniku nejsou vypláceny mzdy a platy nad rámec stanovený platnými mzdovými a platovými předpisy (tak zvané černé mzdy) a že jsme si vědomi toho, že toto prohlášení bylo by trestné podle zákona o přímých daních, kdyby neodpovídalo pravdě.“
(3) Prohlášení spolupodepíší členové závodní rady (důvěrník).
§ 3
(1) V případech, kde směrnice stanovené v §§ 1 a 2 nejsou použivatelný, rozhodne o tom, co jest pokládati za služební požitky za vyšší výkony, ministerstvo financí po slyšení příslušných ministerstev, ústředních hospodářských organisací a Ústřední rady odborů podle povahy jednotlivého případu. Na Slovensku přísluší o tom rozhodnouti pověřenectvu financí podle pokynů ministerstva financí a po slyšení příslušného pověřenectva a Ústředí odborových svazů.
(2) V tomto případě podá zaměstnavatel spolu se závodní radou (důvěrníkem) návrh, aby část mzdy (platu) byla uznána za odměnu za vyšší výkony.
(3) V návrhu nutno podrobně uvésti okolností, z nichž vysvítá, že jde skutečně o vyšší než normální výkony.
(4) Návrh budiž nejdříve předložen příslušné, ústřední hospodářské organisaci, která přezkoumá, zda a do jaké míry lze uznati vyšší výkony. Toto šetření provede v součinnosti s Ústřední radou odborů.
(5) Po provedeném šetření připojí jak ústřední hospodářská organisace tak i Ústřední rada odborů své dobrozdání a postoupí návrh ministerstvu, do jehož oboru podnik spadá. Toto ministerstvo zašle návrh se svým dobrozdáním ministerstvu sociální péče, které po připojení svého vyjádření zašle celý spis ministerstvu financí k rozhodnutí.