3. Zaměstnavatel jest oprávněn před uplynutím smlouvy zrušiti ihned pracovní poměr, t. j. propustiti dělníka, je-li pro to vážný důvod, ve všech případech, v nichž může býti podle platných předpisů pracovní smlouva s okamžitou platností zrušena, zejména:

a) odpírá-li dělník zatvrzele konati práce nebo zanedbává-li je hrubě;

b) uráží-li dělník zaměstnavatele, jeho zástupce nebo příslušníky rodiny těžce slovem nebo skutkem, nebo ohrožuje-li opětovně násilně své spoludělníky;

c) krade-li dělník nebo svádí-li jiné dělníky k porušení smlouvy;

d) týrá-li zvířata;

e) ukáže-li se dělník v prvních třech měsících k pracím, na které byl najat, po dobu trvání smlouvy nezpůsobilým pro neznalost práce nebo pro tělesnou vadu, která tu byla již při uzavření pracovního poměru, nebo pro těhotenství při uzavírání smlouvy zamlčené.