5. Dělník jest oprávněn před uplynutím smlouvy zrušiti pracovní poměr ve všech případech, kdy podle platných předpisů může býti pracovní smlouva s okamžitou účinností zrušena, je-li pro to důležitý důvod, t. j. může ze zaměstnání ihned vystoupiti, a to zejména:

a) jestliže zaměstnavatel, jeho zástupce nebo příslušníci jeho rodiny s dělníkem trvale špatně zacházejí, nebo mu činí nemravné návrhy,

b) jestliže zaměstnavatel opětovně neplní závazky převzaté smlouvou.