1. Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou nařídila nebo dodatečně schválila správa závodu, bezprostředně k tomu zmocněný představený zaměstnancův, nebo práce konaná v zájmu podniku, aniž by bylo možno vyžádati si pro nebezpečí v prodlení předchozího souhlasu.

2. Jako odměna za práci přes čas přísluší ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 25% za každou přesčasovou hodinu ve smyslu odst. 1.

3. Za práci noční, t. j. práci konanou po 22. hodině do 6. hodiny ranní přísluší jako odměna ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50% za každou takto odpracovanou hodinu (mimo pravidelnou směnu).

4. Práce ve dnech pracovního klidu honoruje se tím způsobem, že za každou pracovní hodinu se vyplatí ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50%.

5. Přijde-li v úvahu podle hořejších ustanovení více příplatků, platí se jen příplatek nejvyšší.

6. Základem pro výpočet příplatků za práci přes čas, práci v noci a ve dnech pracovního klidu jest souhrn hrubých požitků zaměstnancových za pravidelnou pracovní dobu 48 hodin týdně (včetně přiznaných výkonnostních, kvalifikačních, jazykových a jiných příplatků, příplatků za nebezpečnou práci atd.).

7. Za práci přes čas může býti sjednána písemná dohoda o přiměřené paušální odměně, která musí odpovídati výkonávané práci přes čas. V tomto písemném ujednání budiž uvedeno, do jakého průměru jsou práce přes čas placeny paušálně.

8. Odměna za případnou práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu jest zahrnuta v platech nad Kčs 10.000.— hrubého měsíčního příjmu, u obchodních cestujících a zástupců nad Kčs 10.000.— jejich průměrného měsíčního příjmu vypočítaného podle zásad § 7, odst. 6, písm. a). U ostatních cestujících (zástupců) jest obsažena odměna za event. práci přes čas, noční a o dnech pracovního klidu v jejich služebním příjmu (plat a provise) s výjimkou takové práce, kterou zaměstnavatel nařídil výslovně jako práci přes čas, noční nebo o dnech pracovního klidu. Za každou hodinu takto nařízené práce se platí ⅟₂₀₀ zamčeného platu s příslušným příplatkem podle předchozích ustanovení. Takto nařízená práce přes čas může býti paušalisována úměrně rozsahu skutečně konané práce.