Mzda.

1. Mzda ovčáka se skládá z naturálních požitků, po př. zaopatření (§ 13), peněžité mzdy (§ 14) a zvláštních odměn (§ 15).

2. Peněžitá mzda a zvláštní odměny se vyúčtují a vyplácejí měsíčně pozadu nejpozději do pátého dne příštího měsíce.

3. Zaměstnavatel si pořídí pro každého ovčáka mzdovou knížku, do níž sám nebo jeho zástupce zapisuje všechny výplaty peněžitých požitků, naturálních dávek, jakož i zákonné srážky. Ovčáci potvrdí ve mzdové knížce příjem peněžitých požitků i naturálních dávek.

4. Mzdu všem odborným pomocným silám vyplácí a vyúčtuje zasadně zemědělec nebo osoba jím k tomu zmocněná.

5. Zaměstnavatel jest oprávněn každému ovčáku zadržeti při prvních výplatách mzdy jednu pětinu splatných částek až do výše Kčs 500.— jako jistotu k zajištění náhrady škody pro případ, že by ovčák protiprávně porušil smlouvu. Zadržené částky uloží zaměstnavatel ovčákovi na vkladní knížku znějící na jméno ovčákovo a vydá mu o tom potvrzení.

I. Naturální požitky ovčáckého mistra a samostatného pomocníka.
Ovčáčtí mistři a samostatní pomocníci s vlastní domácností mají nárok na tyto naturální požitky:

II. Zaopatření ovčáků.

III. Všeobecná ustanovení o naturálních požitcích.

1. Peněžitá mzda činí měsíčně u ovčáckého mistra Kčs 1700.— a u samostatného pomocníha Kčs 1500.—. Peněžitá mzda ovčáckého pomocníka, jakožto, odborné síly, činí v prvním pomocnickém roce Kčs 1300.— měsíčně a zvyšuje se v každém dalším pomocnickém roce o Kčs 80.— měsíčně až k nejvyšší hranici Kčs 1460.— měsíčně.

2. Vychovávací příspěvek učňů stanoví zvláštní vyhláška s výhradou ustanovení § 13.

1. Ovčáčtí mistři a samostatní pomocníci dostanou tyto zvlášní odměny:
Za vyrobený sýr hrudkový do 15 kg od ovce dostane ovčák prémii ve výši 10%, od 15 do 20 kg prémii ve výši 15%, nad 25 kg prémii ve výši 20% ceny stanovené pro výrobce.
Odstaví-li se na doplnění chovu méně než 25% zdravých jehňat z počtu matek, zvyšuje se množství vyrobeného sýra nutné pro zvýšení prémie o 3 kg, t. j. na 13 kg uzeného nebo na 18 kg sýra hrudkového.
Žinčice náleží ovčáckému mistru nebo samostatnému pomocníkovi zdarma.

2. Ustanovení odst. 1, bod b) a c) — poskytování prémií za vlnu a při prodeji zvířat — neplatí, jestliže je dovolen vlastní chov ovcí v rámci ustanovení § 13, I., odst. 9.

1. Zaměstnavatel zaplatí náklady jízdného (III. tř. železnice nebo autobus) ovčáku, který se na jeho výzvu přišel osobně představiti.

2. Ovčáci s vlastní domácností mají nárok, aby jim byly zaplaceny stěhovací náklady řádně doložené. Pro stěhování je zpravidla použiti železnice, pokud jiný způsob stěhováni není levnější. Ovčáckým mistrům a samostatným pomocníkům se zaplatí jízdné III. tř. při cestě k nastoupení místa, a to i za manželku, děti od 4. do 14 let, jakož i nutné náklady spojené s dopravou svršků po železnici.

3. Pokud, se s ovčáckým mistrem přistěhují také odborné pomocné síly, zaplatí se za ně jízdné III. třídy.

4. Stěhovací náklady se zaplatí z poloviny za 2 měsíce po přistěhování, z poloviny po uplynutí jednoho roku; náklady jízdného se nahradí najednou při nastoupení místa. Zaplacená polovina stěhovacích nákladů může býti sražena ze mzdy, jestliže ovčák před uplynutím jednoho roku zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu nebo je právem propuštěn s okamžitou platností.

5. Při nastoupení místa nebo při řádném ukončení pracovního poměru poskytne zaměstnavatel bezplatně potřebný potah k přepravě stěhovaných svršků až do nejbližší železniční stanice nebo na místo, které není vzdálenější než tato stanice. Postihuje-li tato povinnost při změně pracovního místa oba zaměstnavatele, poskytne potah zaměstnavatel, u něhož ovčák nastupuje místo.

1. Ovčáckým mistrům, samostatným pomocníkům, jejich manželkám vypomáhajícím v závodě a nepřetržitě tam zaměstnaným a ostatním ovčáckým pomocníkům poskytne zaměstnavatel jako uznání za věrné konání služeb tyto odměny:

2. Odměna za věrné služby se vyplatí ke konci kalendářního roku.

3. Vypomáhající manželka dostane prémii podle odst. 1, písm. b) jen tehdy, jestliže v posledních 12 měsících pracovala v závodě ve všední dny průměrně 4 hodiny denně nebo poskytovala stravu nejméně 2 odborným pomocným silám. Jen taková léta se počítají za léta zaměstnání v závodě ve smyslu těchto ustanovení.

V bytě poskytnutém zaměstnavatelem smějí bez jeho svolení delší dobu, t. j. déle než 4 týdny, bydleti kromě manželky (družky) jen nezletilé děti a děti v období, kdy se učí či studují, děti a rodiče práce neschopní, jakož i ostatní členové rodiny u zaměstnavatele zaměstnaní. Osoby zaměstnané v cizí stáji nesmějí v bytě bydleti ani býti přechovávány.
1. Byt, který se má skládati nejméně ze dvou místností s příslušenstvím, jako komora, půda, sklep a pod. Dále se poskytne jiné příslušenství, jako na př. dřevník a chlívek, jakož i rodinná zahrádka do nejvyšší výměry 200 m².
Zaměstnavatel jest povinen na svůj náklad jednou za rok byt vybíliti, a tam kde je malba, tuto obnoviti jednou za tři roky. Zaměstnanci a příslušníci jejich rodin jsou povinni šetřiti deputátních bytů a jejich zařízení a udržovati je v dobrém stavu, v čistotě a v pořádku. O tom, jaké mají býti byty pro ovčáky a v jakém stavu, platí příslušné předpisy o bytové péči pro zemědělské dělníky.
Ovčákům, kteří bydlí ve vlastních domcích nebo v nájmu, náleží náhrada odpovídající ocenění naturálních požitků pro obor veřejnoprávního sociálního pojištění.

2. Není-li jinak postaráno o bezplatné osvětlování (spotřeba elektrického proudu nejvýše do 50 KW ročně), dostane ovčácký mistr nebo samostatný pomocník na dobu jednoho roku 12 l petroleje.

3. Na otop dostane ovčácký mistr nebo samostatný pomocník 16 q kamenného uhlí nebo 24 q hnědého (nebo 30 q lignitového uhlí nebo uhlí horší jakosti, povrchového nebo 45 q jihomoravského) a 4 prm dříví. Dodává-li se místo uhlí toliko dříví, poskytne se (včítajíc v to uvedené 4 prm dříví) celkem 12 prm dříví. Zaměstnavatel jest povinen svým nákladem přizpůsobiti topné zařízení druhu poskytovaného paliva.

4. Měsíčně předem 90 kg obilí (z poloviny žita a z poloviny pšenice) nebo podle ujednání takové množství jedlé mouky z uvedených druhů obilí, která se vyrábí podle předpisů platných pro vymílání mouky.

5. Denně 2 l nesbíraného mléka; pro třetí a každé další dítě zvyšuje se denní dávka mléka o ¹/₄ litru.

6. Měsíčně 1 kg tuku (másla nebo vepřového sádla). Tato dávka odpadá, dostane-li ovčák od zaměstnavatele ročně jedno sele za cenu platnou pro výrobce, 1 q krmného ječmene a 2q brambor bezplatně na výkrm vepře. Nárok na dávky tuku zaniká koncem měsíce, ve kterém si ovčák nasadí vepře, a to na dobu 12 měsíců.

7. Měsíčně předem 80 kg brambor nebo 10 arů orné půdy s první sadbou, hnojem a potahem. Končí-li pracovní poměr před sklizní brambor, má ovčák nárok na náhradu v hotovosti v ceně stanovené pro výrobce za dobu, po kterou neobdržel žádných brambor. Dal-li si sadbu bramborovou sám, bude mu rovněž nahrazena. Končí-li pracovní poměr po sklizni brambor, má zaměstnavatel nárok na odevzdání nebo zaplacení brambor, které by ovčáku náležely za zbytek období, na které půda byla přidělena.

8. Ovčáckým mistrům a samostatným pomocníkům se umožní chovati drůbež v celkovém počtu až do 12 kusů, z čehož jiné drůbeže než slepic nesmí býti více než polovina, a dvě hnízda králíků. Ke krmení uvedeného zvířectva poskytne zaměstnavatel kromě jiného krmiva 3 q zadiny krmného obilí. K chování hus v rozsahu povoleného počtu drůbeže se vyžaduje výslovného svolení zaměstnavatele. Uvedení zaměstnanci ručí za veškeré škody způsobené drůbeží.

9. Ovčáckým mistrům a samostatným pomocníkům, bez ohledu, zda mají vlastní domácnost nebo ne, má se podle možnosti dovoliti vlastní chov ovcí. Vlastní chov ovcí má býti povolen do 6% počtu matek a ostatních mladých zvířat (5 : 1), nikoliv však více než 16 bahnic. Bude-li ovčáckému mistru dovoleno chovati více ovcí, lze mu srážeti z peněžité mzdy částku Kčs 25.— za měsíc a bahnici. Přebytek jehňat a brakových ovcí jest zpeněžiti stejným způsobem jako u chovatele ovcí, při čemž jest vzíti za podklad stejnou průměrnou váhu. Počet jehňat připadajících na ovčáka se vypočítá z celkového výsledku odchovu v témže poměru, v jakém jsou deputátní ovce k celému stádu matek. Ovce ovčáckého mistra nebo samostatného pomocníka nutno zřetelně označiti; mají býti krmeny a ošetřovány společně s celým stádem.

1. Ovčáčtí mistři a samostatní pomocníci bez vlastní domácnosti mají nárok na plné zaopatření, t. j. na ubytování, otop, osvětlení a stravu nebo na náhradu v hotovosti rovnající se peněžité hodnotě ubytování a naturálních požitků, uvedených v odst. I., pod č. 2—8, vypočítané podle způsobu ocenění stanoveného v odst. III., č. 1. Náhrada za ubytování se poskytne podle ocenění stanoveného pro obor veřejnoprávního sociálního pojištění.

2. Ostatní odborné pomocné síly mají nárok na plné zaopatření, t. j. na ubytování, otop, osvětlení a stravu. Zaopatření se poskytuje zpravidla v domácnosti ovčáckého mistra. Za to dostane ovčácký mistr od zaměstnavatele tyto přídavkové naturální požitky na každou pracovní sílu:
zařízenou místnost s potřebným osvětlením,
30 kg obilí měsíčně,
5 q hnědého uhlí nebo 3½ q černého uhlí ročně,
1 litr mléka denně,
25 kg brambor měsíčně,
½ kg tuku (másla nebo sádla) měsíčně,
příplatek na stravu Kčs 50.— týdně,
U učňů může býti poskytnuta jedna zařízená místnost pro dvě osoby.
náhradu Kčs 600.— ročně za poskytnutí ložního prádla a ručníků a za praní a udržování prádla (i osobního) v pořádku. Ložní prádlo se vyměňuje jednou měsíčně, ručníky jednou týdně.

3. Ovčáckému pomocníkovi může býti povoleno chovati dvě ovce (i s příslušným odchovem), ovčáckému učni ve druhém a třetím učebním roce chov jedné ovce (i s odchovem).

1. Pokud naturální dávky nesmějí nebo nemohou býti podle toho času platných předpisů dodány, jest je nahraditi podle ocenění, jež bude pro tento účel zvlášť stanoveno. Dokud nebude taková úprava vydána, přísluší náhrada v hotovosti za ceny úředně stanovené pro výrobce. Bylo-li by stanoveno několik takových cen, vypočte se náhrada podle průměrné ceny. Jde-li o věcné požitky, jež se v zemědělském závodě nevyrábějí, přísluší náhrada za ceny úředně stanovené pro spotřebitele.

2. Naturální požitky mohou býti zejména se zřetelem k místním výrobním poměrům nahrazeny se souhlasem zaměstnancovým v penězích nebo opačně, část peněžitých požitků může býti po dohodě obou stran nahrazena požitky naturálními. Naturální požitky mohou býti poskytovány také v jiném složení, avšak jen tak, aby jejich hodnota se rovnala hodnotě naturálních požitků shora uvedených.

3. Naturální požitky, které snad ovčák nespotřebuje má nabídnouti zaměstnavateli za cenu stanovenou obdobně jako v odst. 1. Jen v případě, že zaměstnavatel nepřijme tuto nabídku, může ovčák takové naturální požitky volně prodati, pokud to neodporuje zákonným ustanovením.

a) Za odchov jehňat včetně kleštění nebo zkrácení ocásků pomocí gumových kroužků

aa) zvláštní odměnu za každé zdravě odstavené jehně Kčs 2.—.

b) 2% prémie z nastřihané vlny. Jeli vlna ohodnocena I.—II. třídou péče o vlnu, činí prémie 4%.

c) Jako prodejní prémii (ocasné) 2% z výtěžku při prodeji zvířat. Nově přijatí ovčáci dostanou ocasné po prvé po uplynutí prvního služebního roku v závodě, o který jde.

d) Prémie za vyrobený sýr. Za vyrobený sýr uzený nebo pařený v průměrném množství do 10 kg od dojné ovce za období dostane ovčák prémii ve výši 10%, od 10 do 20 kg prémii ve výši 15%, nad 20 kg prémii ve výši 20% ceny stanovené pro výrobce.

a) Ovčáckému mistru a samostatnému pomocníku s vlastní domácností

b) Samostatným ovčáckým pomocníkům bez vlastní domácností, ovčáckým pomocníkům a manželkám ovčáckých mistrů a samostatných pomocníků, které vypomáhají v závodě při ošetřování stáda ovcí,