1. Jsou-li sezónní dělníci zaměstnáni i přes zimní měsíce, byť u jiného zaměstnavatele, zůstávají zásadně v platnosti ustanovení této vyhlášky, pokud výslovně nebylo smluveno, že pracovní poměr se sjednává podle platné všeobecné úpravy pracovních a mzdových podmínek zemědělského dělnictva (s případným omezením na určitou dobu nebo k určitému účelu).

2. Zimní měsíce se nepočítají do pracovního období, za něž se podle ustanovení § 14 vyplácí odměna na odchodnou.

3. Jistota, jež byla sražena podle § 16 zůstává nadále zadržena až do ukončení zimního období; u dělníků, kteří do práce na zimní měsíce přestoupí od jiného zaměstnavatele, sráží se jistota ze mzdy v prvních 4 týdnech po Kčs 35.— týdně.

4. Jednorázová paušální částka příslušející vedoucímu skupiny do 5 osob podle § 12, odst. II., písm. a) se snižuje při nastoupení skupiny do práce na zimní období na Kčs 120.—.

5. Pro odměňování vedoucích skupin a kuchařek (§§ 12 a 13) v zimním období je rozhodný počet osob pro toto období v zemědělském závodě ponechaných.

6. Lhůta, v níž může býti s dělníkem zrušena pracovní smlouva s okamžitou platností, protože dělník se ukázal nezpůsobilým k pracím, na které byl najat [§ 8, odst. 1, písm. e)] se zkracuje na 6 týdnů.