Mzda.

1. Mzda se platí jen za dobu, kdy se skutečně pracuje.

2. Mzda se vyplácí týdně, a to, pokud není nic jiného ujednáno, v sobotu nebo je-li tento pracovní den svátkem, v předchozí den. Současně jest vyúčtovati a vyplatiti mzdu za práci přes čas a za jiné práce, které se odměňují zvláštními příplatky.

3. Výplatu mzdy musí prováděti jen zaměstnavatel nebo jeho zástupce za přítomnosti vedoucího skupiny, nikdy však sám vedoucí skupiny.

1. Sezónní dělníci dostanou tyto hodinové mzdy:

2. Dělníci, kteří jsou zaměstnáni u potahů nebo pracemi ve stáji, dostanou k peněžité mzdě své kategorie, stanovené v předchozím odstavci, tyto týdenní příplatky:

1. Zaměstnavatel poskytne dělníkům společné ubytování včetně otopu a osvětlování. Místnosti musí býti dostatečně prostorné podle počtu osob a musí vyhovovati předpisům stavebního řádu. Místnosti pro spaní musí býti zvlášť pro muže a zvlášť pro ženy. Každá osoba dostane vlastní lůžko a houni. Při nastěhování musí býti místnosti čistě vybílené a prosty hmyzu. Byl-li do obytných místností nebo do místností pro spaní zavlečen hmyz v době, kdy jsou dělníky obývány, musí zaměstnavatel ihned, jakmile mu to bylo ohlášeno, dáti odborně desinfikovati veškeré místnosti a oděv osob, které tam bydlí, a to na jejich náklad. Obytné místnosti musí se dáti zamykati. Zaměstnavatel musí dále umožniti používání uzavíratelných záchodů.

2. Všichni zaměstnanci, na které se vztahuje tato vyhláška, dostanou na osobu a 4 týdny (28 dní) tyto naturální požitky:

3. Naturální požitky nutno, kromě masa a mléka, vydati na 4 týdny napřed v dobré jakosti. Při vydávání má býti přítomna kromě vedoucího skupiny a kuchařky také osoba, určená dělníky, která dohlíží na zásobování kuchyně.

4. Pokud naturální dávky nesmějí nebo nemohou býti podle toho času platných předpisů dodány, jest je nahraditi v hotovosti podle ocenění, jež bude pro tento účel zvlášť stanoveno. Dokud nebude taková úprava vydána, přísluší náhrada v hotovosti za ceny úředně stanovené pro výrobce. Bylo-li by stanoveno několik takových cen, vypočte se náhrada podle průměrné ceny. Jde-li o věcné požitky, jež se v zemědělském závodě nevyrábějí, přísluší náhrada za ceny úředně stanovené pro spotřebitele.

5. Zaměstnavatel poskytne dělníkům k přípravě stravy bezplatně kuchyni s použivatelnou plotnou a nutným kuchyňským náčiním, jakož i uzavíratelnou místnost k uschování zásob (spíž) a potřebné palivo. Jestliže dělnictvu není umožněno péci chleba v peci zaměstnavatele, jest zaměstnavatel povinen uhraditi náklad spojený s pečením chleba u pekaře.

1. Za sestavení skupiny, doprovod při jízdě do pracovního místa a zpět, zvláště pak za dozor při práci a udržování pořádku, má vedoucí skupiny (muž nebo žena) nárok na tyto příplatky:

2. Při pracovním období, trvajícím déle než 3 měsíce, přísluší každému přednímu dělníku, nikoliv však jeho zástupci, hodinová mzda za pracovní dobu podle § 3, odst. 1, po př. stálá denní mzda také za dny, kdy se nepracuje (na př. za dny odpočinku a dny, kdy prší).

3. Pokud předním dělníkům bude poskytnuto pole, musí si je obdělati sami. Zaměstnavatel jim však poskytne potřebné potahy.

1. Vaření obstarává zpravidla manželka vedoucího skupiny nebo jiná žena ze skupiny, která se má starati také o denní úklid obytných místností. K vykonávání těchto prací musí se této ženě poskytnouti potřebný čas, a to:

2. Při skupině od 20 do 30 dělníků nutno dáti kuchařce ze skupiny pomocnou sílu (výpomocnou kuchařku) na půl dne; při skupině od 31 do 40 dělníků jednu výpomocnou kuchařku na celý den;
od 41 do 50 dělníků jednu výpomocnou kuchařku na celý den
a jednu výpomocnou kuchařku na půl dne;
od 61 do 70 dělníků dvě výpomocné kuchařky na celý den
od 51 do 60 dělníků dvě výpomocné kuchařky na celý dne;
a jednu výpomocnou kuchařku na půl dne;
od 71 do 80 dělníků tři výpomocné kuchařky na celý den;
od 81 do 90 dělníků tři výpomocné kuchařky na celý den
a jednu výpomocnou kuchařku na půl dne;
od 91 do 100 dělníků čtyři výpomocné kuchařky na celý den.

3. Kuchařka skupin od 11 do 20 osob dostane stálou denní mzdu Kčs 63.—, při skupinách přes 20 osob Kčs 75.—, výpomocné kuchařky, které pracují pro kuchyni celý den Kčs 63.—. Kuchařky skupin do 10 osob a výpomocné kuchařky, které pracují pro kuchyni jen půl dne, dostanou prostou hodinovou mzdu s příplatkem Kčs 0.50. V uvedených mzdách jsou zahrnuty příplatky za práci přes čas, jakož i za práci o nedělích a svátcích.

1. Všichni sezonní dělníci včetně vedoucích skupin (předních dělníků) a kuchařek, kteří pracovali po celé pracovní období nejméně 6 měsíců trvající, dostanou po skončení platnosti pracovní smlouvy při poslední výplatě odměnu na odchodnou ve výši Kčs 300.—.

2. Tato odměna se vyplatí v naturáliích, požádá-li dělník o to, a neodporuje-li to zásobovacím předpisům.

3. Dělník, který pracoval aspoň 3 měsíce a jinak splnil ostatní podmínky nutné pro přiznání odměny na odchodnou, má nárok na poměrnou část této odměny.

1. Zaměstnavatel hradí jízdné po dráze do pracovního místa od železniční stanice nejbližší bydlišti dělníka s využitím platných výhod o slevách. Zpáteční jízdu do železniční stanice nejbližší bydlišti dělníka, hradí zaměstnavatel jen těm dělníkům, kteří setrvají v práci až do řádného rozvázání pracovní smlouvy, a to i tehdy, nejedou-li domů.

2. V případě odůvodněného zrušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem bez dodržení výpovědní lhůty (§ 8, odst. 1) nebo protiprávního zrušení pracovního poměru zaměstnancem musí si zaměstnanec sám hraditi náklady zpáteční cesty.

3. Zaměstnanci, najatí podle ustanovení této vyhlášky na pracovní smlouvu, se zavazují uhraditi zaměstnavateli všechny výlohy vzniklé s jejich obstaráním, jestliže opustí pracovní místo bez souhlasu příslušného okresního úřadu ochrany práce.

1. Koná-li dělník z příkazu zaměstnavatele jízdy a práce toho druhu, že přijde o oběd (večeři) v obvyklou dobu u zaměstnavatele dostane jako náhradu za oběd, po př. též za večeři tyto přídavky:

2. Je-li nucen mimo místo společného ubytování přenocovati, hradí se skutečná vydání za přenocování.

1. Veškeré práce, pokud to jejich povaha dovoluje, nutno konati v úkolu. Základem pro výpočet úkolové sazby za práce, pro něž nejsou stanoveny úkolové sazby v části III. této vyhlášky, jest směrná úkolová sazba, t. j. časová peněžitá mzda, stanovená vyhláškou pro příslušnou mzdovou skupinu, zvýšená o 30%. Úkolovou sazbu jest stanovití tak, aby dělník při normálním výkonu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby. Skutečná výše výdělku dělníka, podložená vyšším výkonem, není tím omezena. Výdělek v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

2. Jestliže sezonní dělníci pracují v úkolu a dostávají úkolové sazby stanovené v části III. této vyhlášky, sráží se za poskytnuté naturální požitky a ubytování z úkolového výdělku Kčs 18.— denně.

1. Onemocní-li dělník a je-li jeho pracovní neschopnost zjištěna lékařem, poskytnou se naturální požitky a ubytování, za což však dělník poskytne náhradu Kčs 18.— denně. Ve třetím a čtvrtém týdnu nemoci dostane dělník po 10%, v pátém a šestém týdnu po 20%, v sedmém a osmém týdnu nemoci po 30% mzdy, která mu přísluší za týden.

2. Je-li dělník nemocen déle než 1 měsíc a není-li vyhlídky na brzké uzdravení, může se smluvní poměr zrušiti a dělník propustiti domů. Před uplynutím jednoho měsíce může však k tomu dojiti jen při obapolné dohodě. V těchto případech musí býti dělníkovi vyplacena mzda zadržená podle § 16.

3. Těmito ustanoveními nejsou dotčeny ostatní zákonné nároky.

1. Dělníci, kteří pracují s potahy, nosí pytle s plodinami a hnojivy a pod., nakládají a rozhazují hnůj, ručně sečou, ryjí nebo hluboko kopou půdu, nosí a podávají snopy všech plodin, nakládají a skládají nevázané plodiny, zelenou a suchou píci a okopaniny, pracují při mlácení, dávají do řezačky, dojí, pracují ve stájích a vepřincích, jakož i dělníci, zaměstnaní trvale nočními hlídkami, dostanou za uvedené práce hodinový příplatek ve výši Kčs 0.50.

2. Za ruční rozhazování umělých hnojiv dostanou dělníci touto prací zaměstnaní 50% příplatek ke své hodinové mzdě, stanovené v § 10, odst. 1.

3. Za rozhazování umělých hnojiv rozmetadlem přísluší dělníkům příplatek 10% k hodinové mzdě stanovené v § 10, odst. 1.

4. Za ruční obsekávání rohů a za ruční sekání polehlého obilí dostanou dělníci hodinový příplatek Kčs 2.50.

5. Stelači při mlácení dostanou 50% příplatek ke své hodinové mzdě, stanovené v § 10, odst. 1.

6. Sezonním dělníkům, pracujícím při pěstování a sklizni zeleniny a při jiných specielních zahradnických (školkařských) pracích, zvyšují se peněžité mzdy stanovené v § 10, odst. 1 o Kčs 0.65.

1. Nedojde-li mezi zaměstnavatelem a dělníky k dohodě o stanovení úkolových mzdových sazeb pro podzimní sklizeň brambor, jest poskytnouti k základní hodinové mzdě tyto příplatky:

2. Příplatky pro podzimní sklizeň bramborů mohou býti na žádost dělníka nahrazeny poskytováním přídavků v naturálních požitcích stejné hodnoty.

I. Při pracovním období do 3 měsíců:
přední dělníci (gazdové) skupin od 6 do 10 osob dostanou k normální peněžité mzdě příplatek Kč; 2.80, skupin od 11 do 15 osob Kčs 5.80 a skupin nad 15 osob Kčs 8.60 za den.

II. Při pracovním období delším než 3 měsíce:
Dále jim může býti poskytnuta 1 míra pole a povoleno chovat: si jednoho vepře.
Předním dělníkům nad 50 osob se ponechává na vůli, chtějí-li si vyžádati zástupce. Tento zástupce dostane pak k normální hodinové neb úkolové mzdě příplatek Kčs 11.50 za každý pracovní den a kromě naturálních požitků příslušejících mu podle § 11 ještě ½ litru nesbíraného mléka denně.
Při skupinách nad 51 osob dostanou 2 litry nesbíraného mléka denně a mohou jim býti poskytnuty 2 míry pole a povoleno chovati si 2 vepře.

a) vedoucí skupiny do 5 osob (včetně vedoucího) se nepovažuje za předního dělníka (gazdu) podle tohoto ustanovení. Při nastoupení jeho skupiny do práce budiž mu vyplacena jednorázová paušální částka Kčs 270.—. Jinak dostane normální hodinovou nebo úkolovou mzdu.

c) Přední dělníci (gazdové) skupin od 11 do 20 osob spolupracují a dostanou k normální hodinové neb úkolové mzdě příplatek Kčs 11.50 za každý pracovní den a kromě naturálních požitků příslušejících jim podle § 11 ještě ½ litru nesbíraného mléka denně.

b) Přední dělníci (gazdové) skupin od 6 do 10 osob spolupracují za normální hodinovou nebo úkolovou mzdu a dostanou kromě naturálních požitků stanovených v § 11 ještě ½ litru nesbíraného mléka denně a příplatek Kčs 3.50 za každý pracovní den.

e) Přední dělníci (gazdové) skupin nad 30 osob dostanou stálou denní mzdu Kčs 96.—, ať se pracuje ve mzdě hodinové či v úkolu a kromě naturálních požitků příslušejících jim podle § 11 ještě 1 litr nesbíraného mléka denně.

d) Přední dělníci (gazdové) skupin od 21 do 30 dnů dostanou stálou denní mzdu Kčs 85.—, ať se pracuje v hodinové mzdě či v úkolu a kromě naturálních požitků, příslušejících jim podle § 11 ještě 1 litr nesbíraného mléka denně. Může jim být povolen chov jednoho vepře.

a) při skupině do 10 dělníků 3½ hodiny před obědem a 2½ hodiny před večeří,

b) při skupině nad 10 dělníků celý den.

1. Nedojde-li ke sjednání úkolových sazeb za práce žňové podle § 19 dostanou sezonní dělníci po dobu 30 dnů ve žních tyto příplatky k hodinové mzdě jim příslušející:

2. Tytéž hodinové příplatky dostanou po dobu 30ti dnů ve žních přední dělníci (gazdové) a kuchařky.

1. Jsou-li sezónní dělníci zaměstnáni i přes zimní měsíce, byť u jiného zaměstnavatele, zůstávají zásadně v platnosti ustanovení této vyhlášky, pokud výslovně nebylo smluveno, že pracovní poměr se sjednává podle platné všeobecné úpravy pracovních a mzdových podmínek zemědělského dělnictva (s případným omezením na určitou dobu nebo k určitému účelu).

2. Zimní měsíce se nepočítají do pracovního období, za něž se podle ustanovení § 14 vyplácí odměna na odchodnou.

3. Jistota, jež byla sražena podle § 16 zůstává nadále zadržena až do ukončení zimního období; u dělníků, kteří do práce na zimní měsíce přestoupí od jiného zaměstnavatele, sráží se jistota ze mzdy v prvních 4 týdnech po Kčs 35.— týdně.

4. Jednorázová paušální částka příslušející vedoucímu skupiny do 5 osob podle § 12, odst. II., písm. a) se snižuje při nastoupení skupiny do práce na zimní období na Kčs 120.—.

5. Pro odměňování vedoucích skupin a kuchařek (§§ 12 a 13) v zimním období je rozhodný počet osob pro toto období v zemědělském závodě ponechaných.

6. Lhůta, v níž může býti s dělníkem zrušena pracovní smlouva s okamžitou platností, protože dělník se ukázal nezpůsobilým k pracím, na které byl najat [§ 8, odst. 1, písm. e)] se zkracuje na 6 týdnů.