1. Zaměstnavatel jest oprávněn před uplynutím smlouvy zrušiti ihned pracovní poměr, t. j. propustiti dělníka, je-li pro to vážný důvod, ve všech případech, v nichž může býti podle platných předpisů pracovní smlouva s okamžitou platností zrušena, zejména:

2. Propuštěný dělník jest povinen vykliditi ihned společný byt.

3. Dělník jest oprávněn před uplynutím smlouvy zrušiti pracovní poměr ve všech případech, kdy podle platných předpisů může býti pracovní smlouva s okamžitou účinností zrušena, je-li pro to důležitý důvod, t. j. může ze zaměstnání ihned vystoupiti, a to zejména:

4. Ve všech případech uvedených v předchozím odstavci musí zaměstnavatel vyplatiti dělníkovi zadrženou mzdu a vydati mu veškeré doklady, zaplatiti zpáteční cestu a uhraditi mu po případě prokázanou škodu.

a) odpírá-li dělník konati práce nebo zanedbává-li je hrubě,

b) uráží-li dělník zaměstnavatele, jeho zástupce nebo příslušníky rodiny slovem nebo skutkem nebo ohrožuje-li opětovně násilně své spoludělníky,

c) krade-li dělník nebo svádí-li jiné dělníky k porušení smlouvy,

d) týrá-li zvířata,

e) ukáže-li se dělník v prvních třech měsících k pracím, na které byl najat, po dobu trvání smlouvy nezpůsobilým pro tělesnou vadu, která tu byla již při uzavření pracovního poměru.

a) jestliže zaměstnavatel, jeho zástupce nebo příslušníci jeho rodiny s dělníkem trvale špatně zacházejí nebo mu činí nemravné návrhy,

b) jestliže zaměstnavatel opětovně neplní závazky převzaté smlouvou.