§ 9
Mzdové skupiny a mzdový sazebník.
1. Dělníci se zařaďují do těchto mzdových skupin:
Dělníci s pravidelnou týdenní pracovní dobou 48 hodin.
| Mzdové oblasti | ||||
|---|---|---|---|---|
| I. | II. | |||
| Kčs | Kčs | |||
| A. | Vyučení pekaři, jakož i ostatní vyučení řemeslníci, pracují-li ve svém řemesle, v 1. roce po vyučení při zaměstnání v oboru | 480.— | 460.— | |
| ve 2. a 3. roce po vyučení při zaměstnání v oboru | 504.— | 484.— | ||
| ve 4. a 5. roce po vyučení při zaměstnání v oboru | 528.— | 508.— | ||
| po 5. roce po vyučení při zaměstnání v oboru | 552.— | 532.— | ||
| B. | Pomocní dělníci do 20 let věku | 415.— | 395.— | |
| Pomocní dělníci po 20 letech věku | 445.— | 425.— | ||
| C. | Pomocní dělníci při lehčí práci, vykonávané obvykle ženami | 355.— | 335.— | |
| D. | 1. | Zkoušení strojnici a přední řemeslníci vyučení v jiném oboru než pekařském, pracují-li ve svém řemesle | 552.— | 532.— |
| 2. | Zkoušení topiči, vyučení kovodělnému řemeslu | 532.— | 512.— | |
| 3. | Zkoušení topiči, nejsou-li vyučeni kovodělnému řemeslu | 504.— | 484.— | |
| E. | Řidiči motorových vozidel, vyučení kovodělnému řemeslu a vykonávající obvyklé udržovací práce | 550.— | 530.— | |
| F. | Ostatní řidiči motorových vozidel | 530.— | 510.— | |
| G. | Závozníci (-ice) | 500.— | 480.— | |
| H. | Kočí | 500.— | 480.— | |
| Dělníci s pravidelnou týdenní pracovní dobou od 48 do 60 hodin | ||||
| CH. | Vrátní | 500.— | 480.— | |
| I. | Hlídači | 500.— | 480.— | |
2. Pomocní dělníci a dělnice nesmějí býti zaměstnáváni (ny) řemeslnými pracemi.
3. O práci žen platí ustanovení vyhlášky ze 4. července 1945 o mzdovém (platovém) zrovnoprávnění žen (Ú. l. I č. 42/1945, č. 74).
4. Zaměstnanci, kteří přijímají peníze za doručené zboží, obdrží jako náhradu na případnou ztrátu 1 promille z odevzdané částky.
5. Řidičům motorových vozidel, kteří konají zároveň práci závozníků, se zvyšuje jejich základní mzda o 10%.
6. Pracují-li zaměstnanci v úkolu a zpracují-li denní kvantum výroby dříve než za 8 hodin, mohou opustit pracoviště po skončení úkolové práce, avšak nemohou žádat, aby zbývající nevyužitá pravidelná pracovní doba byla zvlášť honorována časovou mzdou, pokud týdenní úkolový výdělek dosahuje alespoň výši časové mzdy.