a) Úkol:

b) Prémie:
Při pracích, které se svou povahou nehodí, aby se konaly v úkolu, se zvýšený výkon odměňuje prémiemi, pro které musí býti vypracován prémiový řád podle rámcových směrnic uvedených v příloze vyhlášky ze dne 25. května 1947, č. 522 Ú. l. I, který podléhá schválení ministerstva sociální péče.

1. Dělníci jsou povinni pracovati v úkolu, kde jsou pro to technické předpoklady a kde tím není ohrožena jakost práce, jestliže to nařídí správa závodu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby (tarifu) je směrná úkolová sazba (všeobecně — časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 15% a u prací, u kterých budou vyhlášeny závazné normy — časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 20%.
Úkolové sazby je stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal směrné úkolové sazbě jeho mzdové skupiny, násobené odpracovanou dobou. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka pracujícího v úkolu podložená vyšším výkonem není tím omezena.

3. Pracuje-li se na druzích skla, pro které nebyly stanoveny sazby (tarify), vyplácí se za tuto práci mzda, vyplývající z průměrného výdělku posledního uzavřeného mzdového období. Po uplynutí dvou týdnů po započetí práce na těchto druzích, nedojde-li k dohodě v ceníkové komisi (§ 7), vyplácí se směrná úkolová sazba. Úkolové sazby (tarify) při výrobě do nových tvárnic se stanoví teprve po vyzkoušení tvárnice.

4. Výdělek dělníka pracujícího v úkolu nesmí klesnouti pod směrnou úkolovou sazbu, není-li příčina menšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. Je-li příčina v osobě dělníkově, má dělník nárok jen na výdělek jím skutečně v úkolu dosažený.

5. Úkolové sazby (tarify) a podmínky nutno sděliti dotčeným dělníkům před započetím práce písemně nebo vývěskou v závodním oddělení. V každém závodě třeba vésti knihu nebo kartotéku
platných úkolových sazeb (tarifů).

6. Správa závodu jest povinna přezkoušeti úkolové sazby a po případě nově stanoviti po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců, změní-li se předpoklady, za kterých byly původně stanoveny, na př.

7. Dělníci (pomocníci a pod.) spolupracující s předním dělníkem ve skupinovém úkolu jsou zúčastněni podle procentuálních sazeb, stanovených ve mzdovém sazebníku této vyhlášky na výdělku příslušného předního dělníka. Chybí-li v dílně jeden nebo více dělníků, přísluší dělníkům v tomto obsazení dílny podíl ve výši mzdy v závodě obvyklé.

8. Odchylkou od ustanovení uvedených v odstavci 7 může býti úkolová mzda jednotně stanovena při práci ve skupinovém úkolu pro stejné výrobky při stejné velikosti úkolové skupiny bez zření k její sestavě. Podíl jednotlivce zúčastněného na společném výdělku upraví správa závodu podle výkonu jednotlivcova. Úprava se provede tak, aby každý ze zúčastněných vydělal při normálním výkonu směrnou úkolovou sazbu, která je pro něho směrodatnou. Jiné ustanovení podílových sazeb je připustilo jen se schválením ministerstva sociální péče.
Skupinová sazba jest souhrn směrných úkolových sazeb stanovených vyhláškou pro dělníky náležející ke skupině. Pracuje-li se ve skupině částečně v úkolu, částečně v časové mzdě, je skupinová sazba souhrn příslušejících směrných úkolových sazeb a časových mezd. Při tom se použijí předpisy odstavce 4 (zaručený nejmenší výdělek, po př. směrná úkolová sazba) a § 13 (zmenšená výkonnost). Při změně výkonu jednotlivce se upraví nově podílové sazby. Z toho důvodu se nesmí provésti změna skupinové sazby.
Závody, které použijí úpravy uvedené v tomto odstavci, jsou povinny oznámiti to ministerstvu sociální péče.

9. Dosavadní úkolové sazby musí býti v rámci této vyhlášky znovu propočteny a stanoveny tak, aby odpovídaly jejím ustanovením.

10. Řemeslníci, nemohou-li pracovati z technických důvodů v úkolu, a pracují-li na udržování vlastního závodního zařízení, obdrží úkolový vyrovnávací příplatek ve výši 20% k základní hodinové mzdě.

11. Úkolový sazebník pro sklářské a brusičské práce bude vydán dodatečně.

a) při změně pracovního postupu,

b) při větších provozních změnách,

c) při nutnosti použití jiného nářadí nebo výrobních pomůcek, než bylo původně stanoveno,

d) při použití materiálu odlišných hodnot než předepsáno v pracovním postupu,

e) při podstatné změně počtu kusů, které mají býti stejně (sériově) zhotoveny,

f) při postupném zavádění více malých změn při provádění pracovních úkonů, jestliže všechny změny dohromady se podstatně projeví v délce úkolového času,

Ustanovení odstavce 3 platí obdobně.
g) při prokazatelně chybném stanovení úkolové sazby.