§ 1
1. Všechny průmyslové a živnostenské podniky a závody, jakož i podniky a závody v pracovních oborech vyňatých z působnosti živnostenského řádu, jsou zásadně povinny zavésti práci v úkolu všude, kde jsou pro to technické předpoklady a kde by tím nebyla ohrožena jakost práce.
2. Zaměstnanci jsou povinni pracovati v úkolu, jestliže to podle odst. 1 nařídí správa závodu po slyšení zájmového zastupitelstva zaměstnanců v závodě.
§ 2
1. Ustanovení jednotlivých vyhlášek a výnosů ministerstva sociální péče, upravující v jednotlivých pracovních oborech práci v úkolu a úkolové sazby, zůstávají touto vyhláškou nedotčena.
2. Kde takových předpisů není, je úkolové mzdy stanoviti tak, aby zaměstnanec při normálním výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě docílil výdělku odpovídajícího směrné úkolové sazbě násobené délkou odpracované doby. Směrnou úkolovou sazbou se rozumí jednotka časové mzdy, stanovená pro dotyčného zaměstnance příslušnou mzdovou (platovou) úpravou, zvýšená o 15%. Skutečná výše výdělku jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, není tím omezena, pokud je podložena vyšším výkonem.
3. Výdělek jednotlivého zaměstnance pracujícího v úkolu může klesnouti pod časovou mzdu, která mu přísluší, jen kdyby bylo prokázáno, že příčiny nižšího výdělku tkví v osobě zaměstnancově.
4. Při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních, při podstatných změnách v počtu kusů, které mají býti stejně zhotoveny a pod., nutno stanovené úkolové sazby přezkoušeti. Nesprávně stanovené úkolové sazby však musí býti přezkoušeny v každém případě.
5. Úkolové sazby a podmínky, za něž se má práce v úkolu provésti, sdělí správa závodu příslušným zaměstnancům před započetím úkolové práce způsobem v závodě obvyklým.
§ 3
1. Při pracích, které se svou povahou nehodí, aby se konaly v úkolu, se zvýšený výkon odměňuje prémiemi, pokud pro tyto práce bude vypracován řád podle odst. 2.
2. Pro stanovení prémií v závodě je nutno — i v případech, v nichž je již prémiový systém používán — vypracovati řád podle rámcových směrnic, uvedených v příloze této vyhlášky. Tento řád podléhá úřednímu schválení.
§ 4
Jednání nebo opomenutí proti předpisům této vyhlášky se trestají podle § 6 vládního nařízení ze dne 4. června 1945, č. 13 Sb., o zatímní výstavbě úřadů ochrany práce.
Příloha
k vyhlášce ministra sociální péče
ze dne 7. května 1947
o povinném zavedení práce v úkolu.
Směrnice pro poskytování prémií.
k vyhlášce ministra sociální péče
ze dne 7. května 1947
o povinném zavedení práce v úkolu.
Směrnice pro poskytování prémií.
§ 1
§ 1.
1. Prémií jest příplatek, poskytovaný ke mzdě (platu) při splnění předem určených podmínek buď jednotlivci (prémie individuální) nebo pracovní četě, skupině, oddělení či celému osazenstvu závodu (prémie kolektivní).
2. Podmínkami podle odst. 1 jest rozuměti zejména úsporu času při výrobě nebo při jiné práci a úsporu věcnou (surovin, pracovních zařízení a pomůcek). Výše prémií musí býti závislá na zjistitelném a prokazatelném splnění těchto podmínek.
3. Individuální výkonnostní prémie nahrazují úkolový vyrovnávací příplatek a přídavek výkonnostní.
§ 2
§ 2.
1. Celková výše vyplacených prémií nesmí překročiti úspory, které byly docíleny zásluhou percipientů těchto prémií.
2. Výše výdělku (i s výkonnostními přídavky a prémiemi) nesmí býti u jednotlivce vyšší nežli výdělky, dosažené za obdobné práce v úkolu.
§ 3
§ 3
1. Rozhodnutí o zavedení, po případě o zrušení prémií přísluší správě závodu po slyšení závodního zastupitelstva. Rozdělením prémií pověří správa závodu pokud možno osoby, které samy nejsou prémií účastny.
2. Před zavedením prémií jest správa závodu povinna provésti kontrolu o správném mzdovém (platovém) zařádění zaměstnanců a o oprávněnosti poskytovaných přídavků (výkonnostních kvalifikačních, za obtížnou práci atd.).
§ 5
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení a platí v zemích České a Moravskoslezské.