1. Ustanovení jednotlivých vyhlášek a výnosů ministerstva sociální péče, upravující v jednotlivých pracovních oborech práci v úkolu a úkolové sazby, zůstávají touto vyhláškou nedotčena.

2. Kde takových předpisů není, je úkolové mzdy stanoviti tak, aby zaměstnanec při normálním výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě docílil výdělku odpovídajícího směrné úkolové sazbě násobené délkou odpracované doby. Směrnou úkolovou sazbou se rozumí jednotka časové mzdy, stanovená pro dotyčného zaměstnance příslušnou mzdovou (platovou) úpravou, zvýšená o 15%. Skutečná výše výdělku jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, není tím omezena, pokud je podložena vyšším výkonem.

3. Výdělek jednotlivého zaměstnance pracujícího v úkolu může klesnouti pod časovou mzdu, která mu přísluší, jen kdyby bylo prokázáno, že příčiny nižšího výdělku tkví v osobě zaměstnancově.

4. Při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních, při podstatných změnách v počtu kusů, které mají býti stejně zhotoveny a pod., nutno stanovené úkolové sazby přezkoušeti. Nesprávně stanovené úkolové sazby však musí býti přezkoušeny v každém případě.

5. Úkolové sazby a podmínky, za něž se má práce v úkolu provésti, sdělí správa závodu příslušným zaměstnancům před započetím úkolové práce způsobem v závodě obvyklým.