2. Kde takových předpisů není, je úkolové mzdy stanoviti tak, aby zaměstnanec při normálním výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě docílil výdělku odpovídajícího směrné úkolové sazbě násobené délkou odpracované doby. Směrnou úkolovou sazbou se rozumí jednotka časové mzdy, stanovená pro dotyčného zaměstnance příslušnou mzdovou (platovou) úpravou, zvýšená o 15%. Skutečná výše výdělku jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, není tím omezena, pokud je podložena vyšším výkonem.