a) Úkol:

b) Prémie.
Při pracích, které se svou povahou nehodí, aby se konaly v úkolu, se zvýšený výkon odměňuje prémiemi, pro které musí býti vypracován prémiový řád podle rámcových směrnic uvedených v příloze vyhlášky ze dne 29. května 1947, č. 522 Ú. l. I, který podléhá schválení ministerstva sociální péče.

1. Dělníci jsou povinni pracovati v úkolu, kde jsou pro to technické předpoklady a kde tím není ohrožena jakost práce, jestliže to nařídí správa závodu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby (tarifu) je směrná úkolová sazba, všeobecně-časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 15% a u prací, u kterých budou vyhlášeny závazné normy — časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 20%.
Úkolové sazby je stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal směrné úkolové sazbě, jeho mzdové skupiny, násobené odpracovanou dobou. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka pracujícího v úkolu podložená vyšším výkonem není tím omezena.

3. U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy té skupiny dělníka, která je pro tuto úkolovou práci pravidelně používána, Úkolové výdělky takto dosahované se rozdělí mezi jednotlivé dělníky zúčastněné na skupinovém úkolu úměrně k výši jejich základních časových mezd.

4. Úkolové sazby jsou tehdy správně stanoveny, vydělá-li si dělnictvo, zaměstnané týmiž pracemi za podmínek v závodě obvyklých v době 14 dnů alespoň směrnou úkolovou sazbu.

5. Výdělek dělníka pracujícího v úkolu nesmí klesnouti pod časovou mzdu, není-li příčina menšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. V takovém případě má dělník nárok jen na výdělek jím skutečně v úkolu dosažený.

6. Úkolové sazby a podmínky nutno sděliti dotčeným dělníkům před započetím práce písemně nebo vývěskou v závodním oddělení. V každém závodě jest vésti knihu nebo kartotéku platných úkolových sazeb.

7. Změna stanovených a vyzkoušených sazeb v neprospěch dělníků může býti provedena správou závodu, nedojde-li k dohodě, po předchozí týdenní výpovědní lhůtě.

8. Správa závodu jest povinna přezkoušeti úkolové sazby po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců, změní-li se předpoklady, za kterých byly původně stanoveny, na příklad:

9. Dosavadní úkolové sazby musí býti v rámci této vyhlášky znovu propočteny a stanoveny tak, aby odpovídaly jejím ustanovením.

10. Řemeslníci, nemohou-li pracovati z technických důvodů v úkolu a pracují-li na udržování závodního zařízení, dostanou úkolový vyrovnávací příplatek ve výši 20% k základní hodinové mzdě.

11. Dělníci v oborech, v nichž jest v závodě zavedena úkolová práce a kteří z technických důvodů v úkolu pracovati nemohou, dostanou k časové mzdě po tuto dobu směrnou úkolovou sazbu.

a) při změně pracovního postupu,

b) při větších provozních změnách,

c) při nutnosti použití jiného nářadí nebo výrobních pomůcek než bylo původně stanoveno,

d) při použití materiálu odlišných hodnot než předepsáno v pracovním postupu,

e) při podstatné změně počtu kusů, které mají býti stejně (seriově) zhotoveny,

f) při postupném zavádění více malých změn při provádění pracovních úkonů, jestliže všechny změny dohromady se podstatně projeví v délce úkolového času,

g) při prokazatelně chybném stanovení úkolové sazby.