§ 1
Rozsah platnosti.
Vyhláška se vztahuje
Vyhláška se vztahuje
a) místně: na oblast zemí českých,
b) věcně: na všechna divadla a jejich provozovatele, včetně profesionálních loutkových divadel a na civilní zaměstnance armádního uměleckého souboru Víta Nejedlého,
c) osobně: na všechny zaměstnance divadel.
§ 2
Pracovní doba.
(1) Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona č. 91/1918 Sb., o osmihodinné době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.
(2) Za pracovní dobu podle odstavce 1 se považuje u režisérů, dirigentů, sbormistrů, choreografů, herců, loutkoherců, hudebníků, členů sborů, inspicientů a napovědů doba, potřebná k činnosti při představeních, ke zkouškám v divadle, nařízeným osobou k tomu správou divadla pověřenou a přiměřená doba, potřebná ke studiu, nácviku, k úpravám nebo přípravě divadelních děl mimo podnik, u loutkařů také k výtvarné práci v dílně i mimo dílnu.
(3) S přihlédnutím k odstavcům předcházejícím se považují za splnění zákonné pracovní doby tyto pracovní úvazky:
Stanovení nižších pracovních úvazků jest bez předchozího souhlasu ministerstva práce a sociální péče nepřípustné.
Stanovení nižších pracovních úvazků jest bez předchozího souhlasu ministerstva práce a sociální péče nepřípustné.
a) v období ročním:
u režisérů, dirigentů a choreografů (celovečerního baletu) nastudování a provedení 4 premiér a 80 repris. U choreografů se hodnotí v rozsahu stanoveného úvazku nastudování 3 vložek jako celovečerní balet (premiéra) a každé další provedení 3 vložek jako jedna reprisa;
u režisérů, dirigentů a choreografů (celovečerního baletu) nastudování a provedení 4 premiér a 80 repris. U choreografů se hodnotí v rozsahu stanoveného úvazku nastudování 3 vložek jako celovečerní balet (premiéra) a každé další provedení 3 vložek jako jedna reprisa;
b) v období měsíčním:
U divadel, v jejichž pořadu se opakuje pouze jedna nejvýše tři hry v celé sezóně, bez pravidelných denních zkoušek, se zvyšuje pracovní úvazek uvedený pod aa)—ff) o ¾ při jedné hře, o ½ při dvou a o ¼ při třech hrách.
| aa) | u solistů | |
| opery | 10 představení | |
| činohry (operety-činohry se zpěvy a tanci) | 15 představení | |
| baletu | 14 představení | |
| bb) | u hudebníků | |
| opery a baletu | 16 představení | |
| činohry (operety-činohry se zpěvy a tanci) | 18 představení | |
| cc) | u členů sborů | 16 představení |
| dd) | u členů baletního sboru | 15 představení |
| ee) | u inspicientů a napovědů | 17 představení |
| ff) | u loutkoherců | 16 představení. |
U divadel, v jejichž pořadu se opakuje pouze jedna nejvýše tři hry v celé sezóně, bez pravidelných denních zkoušek, se zvyšuje pracovní úvazek uvedený pod aa)—ff) o ¾ při jedné hře, o ½ při dvou a o ¼ při třech hrách.
c) v období měsíčním:
u sbormistrů 130 pracovních hodin a u korepetitorů 150 pracovních hodin nácviku, opakování a činnosti v divadle.
u sbormistrů 130 pracovních hodin a u korepetitorů 150 pracovních hodin nácviku, opakování a činnosti v divadle.
(4) Zaměstnanci, jichž se týká ustanovení odstavců 2 a 3, jsou povinni pracovati i nad stanovený pracovní úvazek, určí-li tak správa, divadla v dohodě se zájmovým zastupitelstvem zaměstnanců. Za práci nad stanovený úvazek se platí podle § 3.
(5) Pracovní dobu jevištních technických zaměstnanců jest rozděliti tak, aby zásadně nenastalo více než jedno přerušení práce během pracovního dne. Součet pracovní doby a doby přerušené práce v jednom dni nesmí přesáhnouti 15 hodin.
(6) Počátek denní pracovní doby jest v domácím řádu stanoviti tak, aby mezi skončením prací, spojených s večerním představením a počátkem práce jednotlivých zaměstnaneckých složek příštího dne, uplynulo nejméně 9 hodin.
(7) Zkoušky nesmějí trvati zásadně déle než 5 hodin v jednom dnu. Členové orchestru jsou povinni konati denně tříhodinové zkoušky a před premiérou 2 hlavní zkoušky v trvání nejvýše do 5 hodin, členové baletu jsou povinni konati denně čtyřhodinové zkoušky (včetně cvičení) a před určenou premiérou 3 aranžované zkoušky do 5 hodin a 2 generální zkoušky v trvání do 5 hodin.
(8) Členové uměleckých souborů nejsou povinni zkoušeti v den, v němž účinkují ve dvou představeních a v den premiéry. V den, kdy členové uměleckých složek neúčinkují při představení vůbec, může býti zkouška prodloužena až na 6 hodin, u orchestru nejvýše na 5 hodin.
(9) Mezi zkouškou a představením musí býti vložena nerušená přestávka v trvání nejméně čtyř hodin. Tato přestávka může býti zkrácena v den zájezdu tak, aby mezi zkouškou, a odjezdem uplynuly zpravidla 3 hodiny.
(10) Během dopolední pracovní doby přísluší technickým zaměstnancům 15 minutová přestávka na přesnídávku. Překročí-li dopolední práce dobu 5 hodin a pokračuje dále v odpoledních hodinách, musí býti na půl hodiny přerušena k obstarání oběda. Pokud se dá takové prodloužení pracovní doby předpokládati, musí býti zaměstnanci předem oznámeno, aby se mohl podle toho zaříditi. Pracovní přestávky delší než 15 minut se do pracovní doby nevčítají.
(11) Pracovní dobu zaměstnanců dílenských a administrativních (kromě pokladníků a pokladních) jest rozděliti tak, aby o sobotách končila nejpozději o 13. hodině.
§ 3
Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.
(1) Prací přes čas jest každá práce, nařízená nebo dodatečně schválená správou divadla nebo bezprostředně k tomu zmocněným představeným zaměstnanců, konaná nad dobu nebo nad pracovní úvazek, stanovený v § 2.
(2) Za práci přes čas se platí
a) zaměstnancům dílenským a technickým (s výjimkou jevištních zaměstnanců a zaměstnanců činných při představení) hodinová mzda s příplatkem 25% za každou takovou hodinu do 22. hodin a 50% za každou hodinu v době od 22. do 5. hodiny;
b) technickým zaměstnacům jevištním a zaměstnacům činným při představení hodinová mzda s příplatkem 25% za každou hodinu. Za mimořádnou noční práci, jež není spojena s průběhem představení téhož dne večer konaným, se příplatek zvyšuje na 50% za každou hodinu odpracovanou v době od 22. do 5. hodiny;
c) zaměstnancům uvedeným v § 2, odst. 3, písm. a), za každou premiéru nad stanovený úvazek, příplatek až do 25% měsíčního hrubého platu a za každou další reprisu 1/40 měsíčního hrubého platu;
d) zaměstnancům uvedeným v § 2, odst. 3, písm. b), za každé představení nad stanovený úvazek 1/40 měsíčního hrubého platu;
e) zaměstnancům uvedeným v § 2, odst. 3, písm. c), za každou hodinu nad úvazek tam uvedený 1/200 měsíčního platu s příplatkem 25%;
f) zaměstnancům uvedeným v § 2, odst. 3, písm. b), za každou hodinu zkoušek nad nejvyšší počet, stanovený v § 2, odst. 7 v období jednoho týdne, 1/200 měsíčního hrubého platu s příplatkem 25%.
(3) Za práci o nedělích se platí dílenským a technickým zaměstnancům (s výjimkou zaměstnanců činných při představení) příplatek 50%. Stejný příplatek se platí jevištním technickým zaměstnancům a zaměstnancům činným při představení, (s výjimkou zaměstnanců uvedených v § 2, odst. 2, písm. a), b), při nutné práci v náhradních volných dnech.
(4) Přijde-li v úvahu podle předchozích ustanovení více příplatků, platí se jen jeden a to nejvyšší.
(5) Příplatek za práci o státních svátcích a památných dnech republiky československé se poskytuje podle zák. č. 248/1946 Sb., ve znění předpisů prováděcích a pozměňujících.
(6) Pracovní výkony spojené s ukončením denních prací, které netrvají déle než 15 minut, denně nad stanovenou pracovní dobu, se zvlášť neodměňují. Překročení 15 minut se počítá za ½ hodiny, překročení ½ hodiny za celou hodinu.
(7) Základem pro výpočet příplatků, uvedených v odstavci 2 a 3, jest souhrn hrubých požitků zaměstnancových za pracovní úvazky, stanovené v § 2, včetně přiznaných výkonnostních a jazykových příplatků.
§ 4
Noremní dny.
Na Štědrý den, Zelený čtvrtek, Velký pátek a Bílou sobotu se zásadně nepracuje a kromě divadelních strážníků-hlídačů, administrativních a dílenských zaměstnanců mají ostatní zaměstnanci divadla pracovní volno. V den 1. května se zásadně nepracuje, s výjimkou představení pořádaných v rámci celostátních oslav.
Na Štědrý den, Zelený čtvrtek, Velký pátek a Bílou sobotu se zásadně nepracuje a kromě divadelních strážníků-hlídačů, administrativních a dílenských zaměstnanců mají ostatní zaměstnanci divadla pracovní volno. V den 1. května se zásadně nepracuje, s výjimkou představení pořádaných v rámci celostátních oslav.
§ 5
Volné dny.
Zaměstnancům, kteří z důvodů provozních (umělecké složky a zaměstnanci jevištní a hledištní), jsou povinni pracovati v neděli, musí býti správou divadla poskytnuta jednou týdně nerušená přestávka v trvání aspoň 32 hodiny. Pokud to technický provoz bez obtíží dovolí, má tato přestávka připadnouti aspoň jednou za tři týdny na neděli. Pracovní volno (náhradní volný den), není-li pevně stanoveno na určité dny, nesmí býti zásadně položeno na státem uznaný svátek nebo památný den a posuzuje se v rozsahu této vyhlášky jako den pracovního klidu.
Zaměstnancům, kteří z důvodů provozních (umělecké složky a zaměstnanci jevištní a hledištní), jsou povinni pracovati v neděli, musí býti správou divadla poskytnuta jednou týdně nerušená přestávka v trvání aspoň 32 hodiny. Pokud to technický provoz bez obtíží dovolí, má tato přestávka připadnouti aspoň jednou za tři týdny na neděli. Pracovní volno (náhradní volný den), není-li pevně stanoveno na určité dny, nesmí býti zásadně položeno na státem uznaný svátek nebo památný den a posuzuje se v rozsahu této vyhlášky jako den pracovního klidu.
§ 6
Pracovní smlouvy.
Pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci musí býti vyhotoveny písemně.
Pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci musí býti vyhotoveny písemně.
§ 7
Pracovní a ochranný oděv.
(1) Veškeré nutné dobové a zvláštní úbory, potřebné k vystoupení herců na jevišti, pořizuje správa divadla, vyjma režií určeného běžného občanského oděvu a prádla, pokud je má herec ve svém vlastnictví.
(2) Za použití vlastního hercova oděvu a prádla ve hře nutno hercům za každé představení poskytnouti tyto příplatky:
Příplatky jsou náhradou za zvýšené opotřebování těchto oděvů a prádla a nezapočítávají se do platu.
Příplatky jsou náhradou za zvýšené opotřebování těchto oděvů a prádla a nezapočítávají se do platu.
a) za bezvadný vycházkový oděv, za speciální oděv, jako žaket, redingot, lázeňské, plážové, cestovní oděvy a společenské toalety včetně prádla a doplňků 35.— Kčs,
b) za bezvadný frak, smocking, malou a velkou večerní toaletu včetně prádla a doplňků 50.— Kčs.
(3) Ochranné oděvy (pro zaměstnance u nečistých prací a na místech, kde jsou vystaveni mimořádnému opotřebování oděvu) a zaměstnavatelem nařízený oděv (stejnokroj), cvičební úbory a cvičební obuv pro baletní sbor a plstěnou lehkou obuv pro jevištní zaměstnance zapůjčuje zaměstnancům správa divadla.
§ 8
I. Platová úprava.
(1) Pro zařazení, počítání let v povolání a výši platu administrativních zaměstnanců platí ustanovení §§ 4, 6, 7, 8 a platový řád vyhlášky býv. ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 1. dubna 1946, č. 967, Ú. l. I, o úpravě platových a pracovních podmínek zaměstnanců v obchodu.
(2) U ostatních zaměstnanců se zápočet let povolání provede takto:
a) Plně jest započítati léta strávená v zaměstnání v divadle. Stejně jest započítati dobu zaměstnání strávenou zaměstnancem mimo divadlo, pokud v ní získal znalosti potřebné pro výkon nynější činnosti.
b) Z doby zaměstnání mimo divadlo, které není rovnocennou činností, se započítává do let v povolání jedna polovina.
c) Do let v povolání jest též započítati dobu, po kterou byl zaměstnanec v době nesvobody prokazatelně vězněn v koncentračním táboře nebo vězení z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dobu strávenou v presenční vojenské službě, v čs. zahraniční armádě, v partyzánských oddílech, dobu přikázání podle vládního nařízení ze dne 4. května 1942 č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce nebo přidělení podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti, jakož i dobu přikázání k útvarům technické nouzové pomoci a protiletecké ochraně.
d) Za absolutorium konservatoře započítávají se do let v povolání dva roky. Za studium jiné, nejméně dvouleté školy s právem veřejnosti oboru dramatického, hudebního nebo baletního, započítává se do let v povolání jeden rok. Za ucelené vzdělání na Akademii musických umění se započítává 5 let. Léta školního vzdělání se nesčítají.
(3) Při událostech, které jsou podkladem pro změnu platu, vstupuje změna v účinnost od prvního dne běžného měsíce, v němž událost nastala.
II. Výše platu.
(1) Platy zaměstnanců, zařaděných do platových skupin A, B a C/1 jsou v platovém řádu stanoveny minimálními sazbami, na které má zaměstnanec nárok. Tyto platy mohou býti bez zvláštního souhlasu ministerstva práce a sociální péče správou divadla po slyšení zájmového zastupitelstva zaměstnanců se zřetelem na uměleckou hodnotu zaměstnancova výkonu, celkovou kvalifikaci a stupeň pracovní morálky, v rozsahu rozpočtové částky na mzdy (platy) stanovené finančním plánem divadla upraveny do výše, stanovené sazbou. Pro určení platu v daném rozpětí jsou závazné směrnice, které vydá ministerstvo práce a sociální péče po slyšení odborné poradní komise ustavené podle § 15, odst. 6.
(2) Platy zaměstnanců ve skupině A/1 a platy zaměstnanců skupin A/2, 3, B a C/1 po dosažení nejvyšší hranice v sazbě uvedené, pokud mají přesahovati plat v sazbách stanovený, vyžadují v každém případě předchozího schválení ministerstva práce a sociální péče.
(3) Mzdové sazby stanovené podle platového řádu pro skupiny zaměstnanců C/1, 2 a), c), jsou základní hodinové mzdy.
(4) Platy (mzdy) všech zaměstnanců se vyplácejí 12krát do roka, nejpozději koncem každého měsíce.
(5) Hrubým platem (mzdou) podle této vyhlášky je základní plat s připočtením eventuálních příplatků stanovených touto vyhláškou.
(6) Poskytují-li se naturální požitky, vyjma pracovních oděvů, uvedených v § 7 vyhlášky, započítá se jejich hodnota do platu podle sazeb, platných pro ocenění naturálních požitků v oboru národního pojištění.
(7) Zaměstnanci, přijatí na dobu přechodné potřeby kratší jednoho měsíce, obdrží za každý pracovní den 1/25 měsíčního platu skupiny, jejíž činnost vykonávají. Zaměstnanci přijatí pro jednotlivé výkony obdrží za jednotlivý výkon (představení, pracovní hodinu) příslušný díl měsíčního platu, odpovídající pracovnímu úvazku stálých zaměstnanců, stanovenému v § 2, odst. 3b) a c). Potřebná příprava a zkoušky, související s výkonem, jsou již v odměně zahrnuty.
Osoby uvedené v § 2, odst. 3a) obdrží za příležitostné pohostinské nastudování odměnu až do výše měsíčního základního platu, stanoveného pro skupinu A/1, nebyl-li jejich plat v této skupině se souhlasem ministerstva práce a sociální péče upraven na částku vyšší.
Osoby uvedené v § 2, odst. 3a) obdrží za příležitostné pohostinské nastudování odměnu až do výše měsíčního základního platu, stanoveného pro skupinu A/1, nebyl-li jejich plat v této skupině se souhlasem ministerstva práce a sociální péče upraven na částku vyšší.
(8) Technickým zaměstnancům (dílenským i jevištním) může býti podle pravidel, jež stanoví ministerstvo práce a sociální péče po slyšení odborné, poradní komise (§ 15, odst. 6) poskytnut za zvýšený pracovní výkon výkonnostní příplatek podle stupně výkonnosti až do výše 25% nad základní mzdové sazby. Celkový náklad na výkonnostní příplatky nesmí však přestoupiti 15% nákladu na mzdy technických zaměstnanců divadla.
(9) Zaměstnancům, kteří nedovršili věkové hranice 20 let, se plat v sazbách této vyhlášky sníží
Toto ustanovení neplatí pro umělecké složky.
| do 16 let věku na | 75% |
| do 17 let věku na | 80% |
| do 18 let věku na | 85% |
| do 19 let věku na | 90% |
| do 20 let věku na | 95% |
Toto ustanovení neplatí pro umělecké složky.
§ 9
Práce v úkolu.
(1) Vyžaduje-li toho zájem provozu, pracují zaměstnanci v úkolu.
(2) Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba, t. j. příslušná časová mzda této vyhlášky, zvýšená o 15%.
(3) Úkolová sazba peněžní se rovná součinu úkolového času a směrné úkolové sazby.
(4) Úkolové časy musí býti stanoveny tak, aby odpovídaly skutečné době, potřebné k provedení předepsaného pracovního výkonu, t. j. době, kterou potřebuje průměrně kvalifikovaný, zapracovaný zaměstnanec, pracující v úkolu, podle předepsaného pracovního postupu s předepsanými pomůckami při normálním 100% výkonu a plném využití pracovní doby.
(5) Přesvědčí-li se zaměstnanec během práce, že stanovený úkol není správný, má právo dožadovati se nápravy. Námitky musí oznámiti během práce, aby bylo přezkoušení úkolového času proveditelné. O námitkách rozhodne správa divadla v dohodě se zastupitelskými orgány zaměstnanců. Nedojde-li ke shodě, rozhodne s konečnou platností ministerstvo práce a sociální péče.
(6) Změní-li se předpoklady, za kterých byly úkolové časy stanoveny, musí se provésti jejich přezkoušení.
(7) Klesne-li výkonnost zaměstnance prokazatelně tak, že si vlastní vinou nevydělá ani příslušnou směrnou úkolovou sazbu, ačkoliv na téže práci zúčastnění zaměstnanci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj v úkolu skutečně dosažený výdělek.
(8) Jsou-li úkolové sazby správně stanoveny, není úkolový výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, nikterak omezen, je-li výše tohoto výdělku docílena zásluhou zaměstnance.
§ 10
Práce v prémiích.
(1) U prací, které nelze zúkolovat a u nichž lze najíti objektivní ukazatele pracovního úsilí, je nutno vzbuditi u pracovníka zájem na dosaženém výsledku práce prémiemi.
(2) Zaměstnanci pracují v prémiích, vyžaduje-li toho zájem provozu divadla.
(3) Okruh osob nebo prací, odměňovaných prémiemi, podmínky udělení prémie, objektivní ukazatele výsledku práce, na nichž je prémie závislá a stupnice prémie jsou určovány prémiovými řády.
(4) Prémiové řády schvaluje ministerstvo práce a sociální péče.
§ 11
Práce na zájezdech.
Uměleckým a technickým zaměstnancům pracujícím na zájezdech a při představeních v přírodě náleží příplatek 15% ze základní hodinové mzdy (1/200 měsíčního základního platu) za každou hodinu práce na zájezdu nebo představení v přírodě (mimo dobu jízdy).
Uměleckým a technickým zaměstnancům pracujícím na zájezdech a při představeních v přírodě náleží příplatek 15% ze základní hodinové mzdy (1/200 měsíčního základního platu) za každou hodinu práce na zájezdu nebo představení v přírodě (mimo dobu jízdy).
§ 12
Příplatek za znalost cizích jazyků.
Zaměstnanci, kteří znají cizí řeči, mají nárok na příplatek k platovým sazbám vyhlášky, potřebuje-li zaměstnanec jejich znalost. Příplatek činí Kčs 200.— měsíčně za každou cizí řeč.
Zaměstnanci, kteří znají cizí řeči, mají nárok na příplatek k platovým sazbám vyhlášky, potřebuje-li zaměstnanec jejich znalost. Příplatek činí Kčs 200.— měsíčně za každou cizí řeč.
§ 13
Úmrtné.
(1) Příslušníci zaměstnance, kteří mají zákonný nárok na poskytování výživy a jimž zaměstnanec výživu skutečně poskytoval, mají po jeho smrti nárok na částku, odpovídající poslednímu platu zaměstnancovu za dobu 1½ měsíce, byl-li v témž divadle, nebo v různých divadlech téhož provozovatele, zaměstnán nepřetržitě alespoň 6 měsíců.
(2) Byl-li zaměstnán ve smyslu předchozího odstavce více než 5 let, zvyšuje se tento nárok na částku platu za dobu 3 měsíců a po 25 letech za dobu 6 měsíců.
(3) Zemře-li zaměstnanec po úraze, vzniklém při výkonu povolání, zvyšuje se nárok na dvojnásobek. Pozůstalí mají také nárok na úmrtné, zemřel-li zaměstnanec na přímé následky úrazu v podniku do 6 měsíců po přiznání důchodu.
(4) Nárok na plat v případě úmrtí nesmí v žádném případě přesáhnouti příslušný násobek počáteční platové sazby, stanovené pro platovou skupinu A/1.
§ 14
Doplňující ustanovení.
O dovolené, výpovědi, placení mzdy (platu) při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou zvlášť upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
O dovolené, výpovědi, placení mzdy (platu) při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou zvlášť upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
§ 15
Přechodná a závěrečná ustanovení.
(1) Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1949.
(2) Měl-li zaměstnanec podle dosud platné vyhlášky nebo kolektivní smlouvy nárok na vyšší plat než obdrží podle této vyhlášky, jest rozdíl vypláceti jako vyrovnávací přídavek, nejdéle po dobu jednoho roku. Vyrovnávací přídavek nesmí býti vyšší než 20 % platu, na nějž má zaměstnanec nárok podle této vyhlášky a obdrží jej jen ti zaměstnanci, jejichž plat nepřevyšuje Kčs 5000.— měsíčně. Vyrovnávací přídavek odpadá při zavedení prací v prémii nebo v úkolu.
(3) Pokud dojde na základě této vyhlášky ke zvýšení dosavadního platu, stanoveného podle dosavadní vyhlášky, započítají se dosud přiznané výkonnostní přídavky na zvýšení.
(4) Současně pozbývají platnosti vyhláška ministerstva sociální péče ze dne 14. října 1947, č. 1074 Ú. l. I, o úpravě platových a pracovních podmínek zaměstnanců divadel a dosud platné kolektivní smlouvy v Národním divadle v Praze, jakékoliv úpravy, schválené zvláštními výnosy ministerstva práce a sociální péče. Úpravy provedené podle vyhlášky ministerstva sociální péče ze dne 9. dubna 1949, č. 506 Ú. l. I, zůstávají v platnosti.
(5) Nejpozději do 15. listopadu každého roku předloží správa divadla ministerstvu práce a sociální péče ke schválení změny platů, pokud mají přesahovati nejvyšší hranici platových sazeb.
(6) Schválení navržených platů provede ministerstvo práce a sociální péče po slyšení odborné poradní komise, již pro tyto účely jmenuje ministr práce a sociální péče po slyšení ÚRO z odborníků divadelních a mzdově politických.
(7) Výtisk této vyhlášky jest správa divadla povinna vyvěsiti na vhodném a zaměstnancům přístupném místě v divadle.
A. Umělecký personál.
Platová skupina 1:
nad to podle vzájemné dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
Umělečtí ředitelé, šéfové těles, dramaturgové, dirigenti, první koncertní mistři houslí, režiséři, choreografové, šéf výpravy, pokud tuto činnost převážně vykonávají.
Platová skupina 2:
Stejný příplatek se poskytuje za účinkování ve více jednoaktových hrách, tvořících jedno představení.
Platová skupina 3:
Platová skupina 1:
nad to podle vzájemné dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
Umělečtí ředitelé, šéfové těles, dramaturgové, dirigenti, první koncertní mistři houslí, režiséři, choreografové, šéf výpravy, pokud tuto činnost převážně vykonávají.
| Počáteční měsíční plat | Kčs 5.000.—, |
Platová skupina 2:
Stejný příplatek se poskytuje za účinkování ve více jednoaktových hrách, tvořících jedno představení.
Platová skupina 3:
| základní plat měsíčně Kčs | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| v 1.—3. roce povolání | 2.500.—, | } | až 5.000.—, | ||||||
| ve 4.—6. roce povolání | 2.800.— | ||||||||
| v 7.—9. roce povolání | 3.100.—, | ||||||||
(1) Solisté v opeře, činohře a v baletu, operetě — činohře se zpěvy a tanci, lektoři, sbormistři, baletní mistři, korepetitoři, inspicienti, napovědové, loutkoherci:
nad to podle vzájemné dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
(2) Za režii hry (choreografii) prováděnou hercem (tanečníkem) této platové skupiny při plném vyčerpání počtu povinných představení se poskytuje příplatek podle dohody za premiéru až do výše 25% a za každou reprisu až do výše 5% ze základního měsíčního platu, stanoveného podle této vyhlášky (bez příplatků).
(3) Za studium a provedení druhé a další role dramatikem v téže hře předepsané, pokud jsou charakterově úplně odlišné, vyžadují základní změnu masky (s vyloučením změn stárnutí a pod., pouhého převleku nebo němých úloh v téže hře) se poskytuje příplatek podle obtížnosti až do výše 1% základního měsíčního platu (bez příplatků) podle této vyhlášky za každé absolvované představení ve více rolích.
B. Hudebníci.
(1) Základní platy:
nad to podle vzájemné dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
| základní měsíční plat Kčs | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| v roce povolání | nejnižší | nejvyšší hranice | ||||||
| 1—3 | 2.800.— | } | 5.000.— | |||||
| 4—6 | 3.000.— | |||||||
| 7—9 | 3.150.— | |||||||
nad to podle vzájemné dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
(2) Funkční přídavky:
Pokud člen orchestru hraje na různé nástroje, přísluší mu jen jeden a to vyšší funkční přídavek.
| v opeře | v operetě a činohře (se zpěvy) | tř. | zařazení |
|---|---|---|---|
| do Kčs | do Kčs | ||
| 1.200.— | 800.— | I. | První koncertní mistři nástrojů neuvedení ve skupině A/1, druhý a třetí koncertní mistr houslí, druhý koncertní mistr violy a violoncella, druhý koncertní mistr kontrabasu, solo-harfenista, solo-fletnista, solo-hobojista, solo-klarinetista, solo-fagotista, solo-pozounista, solo-trumpetista, solo-hornista, solo-tympanista a zástupci solohráčů na dechové nástroje. |
| 800.— | 500.— | II. | Zástupce koncertního mistra druhých houslí, čtvrtý koncertní mistr houslí, třetí cellista jako zástupce koncertních mistrů, třetí violista, anglický roh, Es klarinetista, Bas klarinetista, kontrafagotista, pikolista, třetí hornista a jeho zástupce, třetí pozounista, třetí trumpetista a jejich zástupci, druhá harfa, tubista a jeho zástupce, druhý tympan |
| 500.— | 300.— | III. | třetí tympanista, třetí kontrabasista a pětistrunný kontrabas |
| 300.— | 200.— | IV. | hráči na různé speciální nástroje |
Pokud člen orchestru hraje na různé nástroje, přísluší mu jen jeden a to vyšší funkční přídavek.
(3) Za opotřebovatelné součástky nástrojů přísluší zaměstnancům náhrada buď poskytnutím potřeb in natura, nebo v dohodě se zaměstnanci v hotovosti.
Náhradu v hotovosti lze poskytovati též přiměřeně stanoveným paušálem, jehož výše však podléhá schválení ministerstva práce a sociální péče.
Náhradu v hotovosti lze poskytovati též přiměřeně stanoveným paušálem, jehož výše však podléhá schválení ministerstva práce a sociální péče.
(4) Za hru mimo pracoviště orchestru (za ztížených pracovních podmínek) přísluší tyto příplatky:
b) při hře na scéně včetně líčení a kostýmování 60.— Kčs v jednom a 90.— Kčs ve více jednáních.
a) při hře za jevištěm při jednom jednání 30.— Kčs, při dvou 45.— Kčs a při více jednáních 60.— Kčs,
C. Techničtí zaměstnanci:
| zvýšení za kvalifikaci | ||
|---|---|---|
| zákl. hod. mzda Kčs | zvlášť dobrou s praktickými znalostmi | vynikající s praktickými a theoretickými znalostmi |
| 14.50. | až do 35% | až do 65% |
nad to podle dohody se souhlasem ministerstva práce a sociální péče.
1. Skupina umělecko-technických zaměstnanců:
2. Skupina řemeslných a pomocných zaměstnanců:
| a) | zákl. hod. | zaměstnanci při | |
|---|---|---|---|
| mzda Kčs | |||
| 12.90 | řemeslných běžných dílenských pracích | ||
| 11.50 | běžných pracích ve skladu materiálu, řízeni automobilů, obsluze topných zařízení | ||
| 10.30 | pracích ve vrátnici, hlídání, budov, úklidu v prostorách jevištních, úklidu v prostorách hlediště, generálním úklidu divadla, úklidu po malířích | ||
| 9.20 | pracích spojených s kontrolou vstupenek, úklidu kanceláří a volných prostor | ||
| b) | mzda za představení | ||
| Kčs | zaměstnanci při | ||
| 35.— | příjmu a úschově šatstva obecenstva | ||
| 30.– | pořádkové službě, uvádění obecenstva a prodeji programů | ||
| c) | zákl. mzda | ||
| Kčs | zaměstnanci při | ||
| 10.30 | příjmu, úschově a vydávání svršků obecenstva | jde-li o podniky nedivadelní (slavnosti, schůze a pod.) v divadelní budově | |
| 9.20 | uvádění a pořádkové službě | ||
(3) Zaměstnancům platových skupin C, pokud řídí a odpovídají za práci alespoň 3 dalších zaměstnanců jim pracovně přidělených (předáci), zvýší se základní hodinové mzdy o 12%.
(4) Za každé postavení a složení točnice na jevišti obdrží techničtí zaměstnanci na této práci zúčastnění zvláštní přiměřenou odměnu. Její výše se stanoví s ohledem na obtížnost práce a odpovědnost dohodou správy divadla se závodní radou, nesmí však býti vyšší než Kčs 2.000.— pro pracovní oddíl.
(5) Jevištní zaměstnanci obdrží za přepravu dekorací, jevišť a všech technických náležitostí 50 Kčs za každý zájezd.
(6) Za přepravu pianin, harmonií a klavírů ze skladiště do skladiště, po schodišti nebo na zájezdy (nikoli jen posunem) obdrží celý pracovní oddíl touto prací pověřený příplatek v částce
70 Kčs za obyčejný klavír.
50 Kčs za pianino nebo harmonium,
70 Kčs za obyčejný klavír.
50 Kčs za pianino nebo harmonium,
(7) Řidiči automobilů obdrží za řízení těžkých autobusů nebo dlouhých dekoračních vozů příplatek 10%. základní hodinové mzdy. Stejný příplatek náleží také za řízení vozidla s připojeným vlečným vozem. Řidičům, kteří pomáhají při vykládání a nakládání, přísluší příplatek 10% základní hodinové mzdy.
(8) Vykonává-li zaměstnanec skupiny C vedle své činnosti také práce, jež obvykle, konají domovníci, náleží mu za tuto další činnost Kčs 9.20 za každou odpracovanou hodinu, a za čištění chodníku, odstraňování smetí, sněhu a posypávání kluzkého chodníku Kčs 10.— ročně za 1 m2 čištěné plochy.
(2) Za hraní němých úloh, nebo úloh s textem o několika slovech, požadované od zaměstnanců platových, skupin C k takové činnosti způsobilých, Bude těmto vyplacen zvláštní příplatek podle rozsahu děje od 30.— Kčs do 50.— Kčs za představení a polovice za zkoušky.
(3) Zaměstnancům platových skupin A a B, jimž bylo zaměstnavatelem dovoleno pohostinsky účinkovati v jiných divadlech, podnicích, nebo při natáčení filmů, kteří však z tohoto důvodu nesplnili v běžném měsíci předepsaný pracovní úvazek (§ 2, odst. 3, včetně zkoušek), jest zaměstnavatel povinen odpočítati 8/200 jejich měsíčního platu, stanoveného podle této vyhlášky, za každý takto zameškaný plný pracovní den. Zamešká-li zaměstnanec jen část dne, jest zaměstnavatel povinen odečísti za každou zameškanou hodinu práce v divadle 1/200, nejvýše však 5/200 měsíčního platu.
(4) Vyžaduje-li role líčení větší části těla (celých paží, hrudníku nebo nohou), náleží líčené osobě příplatek Kčs 40.— za každé líčení.
(5) Při hutném zastoupení onemocnělého, nebo z jiných důvodů vysadivšího herce, když zastupující náhradník neměl nastudovánu roli, v níž zastupuje, a musel ji pro časovou tíseň v nepoměrně krátké době s využitím veškerého volného času nastudovati, obdrží za představení příplatek:
| do Kčs 500.— | za roli hlavní, |
| do Kčs 250.— | za role střední a |
| do Kčs 100.— | za role malé. |
(6) Pokud jsou zaměstnanci vedle svého plného pracovního úvazku činni ještě nepravidelně v jiné odlišné činnosti, ku př. herec jako napověda, rekvisitář, inspicient, hudebník a pod. nebo opačně, obdrží za tuto činnost příplatek ve výši 20.— až 50.— Kčs za představení.
(7) Při zájezdech souboru mimo místo trvalého pracoviště jest zaměstnancům platiti:
a) za každou hodinu jízdy dopravním prostředkem, (kterážto doba se do pracovní doby nezapočítává) příplatek 8.— Kčs. Čas do půl hodiny se počítá za celou půlhodinu, nad to za celou hodinu. Příplatky lze paušalisovati podle vzdálenosti a rychlosti dopravního prostředku;
b) stravné ve výši Kčs 50.—, přesahuje-li celkový čas jednotlivých zájezdů alespoň 6 hodin, a Kčs 100.— přes 10 hodin a to od doby odjezdu do návratu dopravního prostředku;
c) nocležné podle předložených, účtů, avšak jen tehdy, když se přenocuje a správa divadla neopatří bezplatné ubytování.
(8) Stravné a nocležné, uvedené v odst. 7, náleží zaměstcům i při nařízených služebních cestách jiného druhu.