a) zaměstnanec v důsledku nastoupení práce v novém podniku musí žít odloučeně od své manželky nebo od svých nezaopatřených dětí a

b) v místě nového podniku nemůže zaměstnanec pro bytovou nouzi dostati vhodný byt, do něhož by se mohl s manželkou nebo s nezaopatřenými dětmi přestěhovat.