(1) Mzdou podle této vyhlášky se rozumějí všechny peněžité a naturální požitky s výjimkou náhrady hotových výloh. Za naturální požitky, pokud jich zaměstnanec nemůže užívati, náleží mu náhrada v penězích podle ocenění stanoveného pro účely národního pojištění. U zaměstnanců s proměnlivými požitky se bere za základ výpočtu požitků uvedených v první větě průměrný týdenní výdělek dosažený u posledního zaměstnavatele za poslední 4 týdny přede dnem nástupu vojenské činné služby, nebo výdělek, jehož by zaměstnanec v téže době dosáhl, kdyby mu v tom nebránila důležitá příčina jím nezaviněná. Trval-li poslední pracovní poměr méně než 4 týdny, bere se za základ výpočtu toto kratší období.

(2) U učňů se rozumí mzdou podle této vyhlášky vychovávací příspěvek.

(3) U domáckých dělníků se týdenní mzdou podle této vyhlášky rozumí průměrný týdenní výdělek bez příplatků za hotová vydání, dosažený u posledního zaměstnavatele v posledních 12 měsících přede dnem nástupu vojenské činné služby. Pracoval-li domácký dělník v uvedené době méně než 12 měsíců, bere se za základ výpočtu toto kratší období.