5. Odměny za zlepšovací náměty se vyplácejí bez ohledu na na to, jaké má zlepšovatel postavení, nepřihlíží se k jeho zařazení do skupiny zaměstnání nebo platové třídy.
Jestliže se však námět týká bezprostředně pracovních úkolů zlepšovatele, omezuje se nárok na odměnu takto:
V případech, uvedených ad a) i b) nepřísluší nárok na odměnu za zlepšovací námět, jestliže podávání takových námětů vyplývá ze služebních povinností navrhovatele. Jednotlivé podniky (úřady) vymezí za tím účelem přesně úkoly a povinnosti jednotlivých pracovníků všech odvětví a ve všech organisačních stupních.

a) Ředitelé, vedoucí inženýři, vedoucí konstruktéři, vedoucí dílen a oddělení mají nárok na odměnu jen za původní technické zdokonalení.

b) Všichni ostatní zaměstnanci (konstruktéři, zaměstnanci vývojových dílen atd.) mají nárok na odměnu za jakýkoli zlepšovací námět jen v tom případě, že námět jeví prvky tvůrčí myšlenky nebo vyvěrá z vlastního podnětu.