(1) Zaměstnancům, kteří po 1. lednu 1947 dobrovolně přešli ze zaměstnání výrobního do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu (přechod do prioritního zaměstnání), se započte i v roce 1950 do doby rozhodné pro vznik nároku na dovolenou a pro prodloužení dovolené v novém zaměstnání trvání všech předchozích pracovních poměrů po dokončení 18. roku věku.

(2) Za výrobní zaměstnání se považují práce manuální a práce technických zaměstnanců pracujících ve vlastním výrobním procesu.

(3) Přechodem do prioritních zaměstnání v rámci téhož kraje i mezi jednotlivými kraji je vždy přechod

(4) Přechodem do prioritního zaměstnání se rozumí mimo případy uvedené v odstavci 3 též přechod v rámci téhož kraje

a) z neprioritního zaměstnání do zaměstnání zařazeného do priorit celostátních,

b) ze zaměstnání zařazeného do krajských priorit do zaměstnání zařazeného do celostátních priorit,

c) ze zaměstnání zařazeného do nižšího stupně celostátních priorit do zaměstnání ve vyšším stupni celostátních priorit.

a) z neprioritního zaměstnání do zaměstnání zařazeného do krajských priorit,

b) ze zaměstnání zařazeného do krajských priorit do zaměstnání ve vyšším stupni krajských priorit.