(1) Výcvikový fond slouží k podnícení zájmu zaměstnanců na plnění výcvikového plánu a na plnění kolektivních i osobních závazků z něj vyplývajících.

(2) Výcvikový fond se tvoří z podílu na zisku [§ 7 odst. 1 písm. a)]; podíl na zisku však připadá výcvikovému fondu jen, byl-li splněn výcvikový plán. Podmínky splnění výcvikového plánu, ostatní podmínky a výši podílu na zisku, připadajícího výcvikovému fondu, určí výcvikový plán. Podíl výcvikového fondu činí nejvýše 10% zisku zbývajícího po úhradě ztrát, převedených z minulého roku (§ 7 odst. 1); zvýší se však o další procenta, o která je docílený výsledek proti plánu příznivější.

(3) Prostředků výcvikového fondu používá ředitel po slyšení příslušného orgánu jednotné odborové organisace a podle směrnic, schválených ministerstvem práce a sociální péče v souhlase s ministerstvem dopravy k podporování tvůrčí iniciativy zaměstnanců, k opatření sociálních nebo kulturních zařízení a k jiným výdajům sledujícím tyto účely.