(3) Za průměrný roční výdělek brigádníka, který je jinak osobou nepojištěnou, důchodcem (§ 8 zákona) nebo nezaměstnaným (§ 9 zákona) se pro účely úrazového odškodnění považuje výdělek, který náleží podle příslušné mzdové vyhlášky zaměstnanci vykonávajícímu stejný druh činnosti v podniku téhož nebo podobného druhu, po případě, není-li takové mzdové vyhlášky, pracovní výdělek, jehož obvykle dosahuje plně placený zaměstnanec vykonávající stejný druh činnosti v témže nebo jiném podniku téhož nebo podobného druhu, nejvýše však v částce 48.000 Kčs ročně.