Náhrady při přechodném přidělení.
§ 17
Podmínky nároku na náhrady.
Náhrady při přechodném přidělení příslušejí zaměstnanci přidělenému k přechodné činnosti (k zastupování jiného zaměstnance, na výpomoc, k účasti na učebních kursech a pod.) na jiné pracovní místo mimo obec jeho pravidelného pracovního místa a obec jeho bydliště.
§ 18
Náhrada výdajů spojených s účelným překonáním vzdálenosti.
Při cestě do obce místa přechodného přidělení a při cestě zpět přísluší náhrada výdajů spojených s účelným překonáním vzdálenosti jako při pracovních cestách.
§ 19
Přídělné.
(1) Přechodně přidělený zaměstnanec má nárok na přídělné, jež činí 200 Kčs za celý den pobytu v obci místa přechodného přidělení; po 14 celých dnech tohoto pobytu činí přídělné u ženatých a jim na roveň postavených zaměstnanců 120 Kčs, u ostatních zaměstnanců 70 Kčs denně.
(2) Za dny cesty do obce místa přechodného přidělení a za dny cesty zpět přísluší zaměstnanci přídělné ve výši stravného a nocležného jako při pracovních cestách. Za dny cesty zpět nesmí však toto přídělné přesahovati příslušné částky uvedené v odstavci 1.
(3) Dostane-li se přechodně přidělenému zaměstnanci bezplatně denní stravy i ubytování péčí zaměstnavatele, nepřísluší zaměstnanci přídělné. Dostane-li se přechodně přidělenému zaměstnanci péčí zaměstnavatele bezplatně denní stravy, krátí se přídělné o 65%; poskytne-li se mu péčí zaměstnavatele bezplatně ubytování, krátí se přídělné o 35%.
§ 20
Změna výměry přídělného.
Nastane-li za přechodného přidělení změna v okolnostech rozhodných pro výměru přídělného, přísluší přídělné v nové výměře ode dne následujícího po dni, kdy tato změna nastala.
§ 21
Změna místa přechodného přidělení.
Je-li přechodně přidělený zaměstnanec přidělen k přechodné činnosti do jiné obce, přísluší mu přídělné podle § 19 odst. 1 znovu.
§ 22
Pracovní cesty při přechodném přidělení.
(1) Koná-li přechodně přidělený zaměstnanec pracovní cestu, podrží za dny, za které mu přísluší plné stravné, 35% přídělného, avšak jen tehdy, není-li mu poskytováno péčí zaměstnavatele bezplatně ubytování (§ 19 odst. 3).
(2) Za dny, za které zaměstnanci nepřísluší plné stravné, snižuje se přídělné, trvá-li pracovní cesta
| 6 nebo více hodin | o 20%, |
| více než 10 hodin | o 30%. |
| více než 14 hodin | o 50%. |
Poskytuje-li se však zaměstnanci péčí zaměstnavatele bezplatně ubytování (§ 19 odst. 3); krátí se přídělné, snížené podle předchozí věty, o 35% přídělného uvedeného v § 19 odst. 1.
(3) Dny pracovní cesty, za které přísluší plné stravné, se nepočítají do počtu 14 celých dnů podle § 19 odst. 1.
§ 23
Povolání k pracovnímu výkonu do obce pravidelného pracovního místa nebo do obce bydliště.
Je-li přechodně přidělený zaměstnanec povolán k pracovnímu výkonu do obce svého pravidelného pracovního místa nebo do obce svého bydliště, podrží přídělné a za cestu tam a zpět mu přísluší náhrada výdajů spojených s účelným překonáním vzdálenosti jako při pracovních cestách. Za celé dny pobytu v obci pravidelného pracovního místa nebo v obci bydliště se přídělné snižuje o 65%; tyto dny se nepočítají do 14 celých dnů podle § 19 odst. 1.
§ 24
Přídělné po dobu dovolené a pracovního volna.
Po dobu dovolené na zotavenou zaměstnanec podrží přídělné ve výši výdaje za ubytování v obci místa přechodného přidělení, který připadá na dny této dovolené, nejvýše však 35% přídělného uvedeného v § 19 odst. 1. Totéž platí pro dny pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem, opustí-li zaměstnanec v těchto dnech obec místa přechodného přidělení.
§ 25
Přídělné po dobu nemoci.
Nepracuje-li přechodně přidělený zaměstnanec pro nemoc, podrží přídělné. Je-li však přijat do léčebného nebo ošetřovacího ústavu nebo opustí-li obec místa přechodného přidělení, přísluší mu přídělné jako po dobu dovolené a pracovního volna (§ 24).
§ 26
Přídělné na úhradu nájemného (podnájemného).
Nemůže-li zaměstnanec rozvázat nájemní (podnájemní) poměr ke dni skončení přechodného přidělení, může mu býti poskytnuto přídělné ve výši skutečně zaplaceného nájemného (podnájemného) za dny do skončení nájemního (podnájemního) poměru, nejvýše však 35% přídělného uvedeného v § 19 odst. 1.
§ 27
Náhrady při denním návratu do bydliště.
(1) Při denním návratu do bydliště poskytne se přechodně přidělenému zaměstnanci místo přídělného
(2) Ustanovení o náhradách při denním návratu do bydliště lze použít jenom v tom případě, když tyto náhrady jsou nižší než náhrady, které by zaměstnanci příslušely, kdyby zůstal v obci místa přechodného přidělení.
§ 28
Náhrada jízdného za cesty k návštěvě rodiny.
(1) Ženatým a na roveň jim postaveným zaměstnancům se poskytne v každých čtyřech týdnech přechodného přidělení náhrada prokázaného jízdného za cestu k návštěvě rodiny a zpět jako při pracovní cestě. Přitom první cestu k návštěvě rodiny lze uskutečniti až po 3 týdnech přechodného přidělení.
(2) Jsou-li pro to zvláštní důvody (na příklad těžké onemocnění rodinného příslušníka), poskytne se náhrada prokázaného jízdného za cesty k návštěvě rodiny již před uplynutím lhůt uvedených v odstavci 1 a tyto cesty se nezapočítávají do cest podle téhož odstavce.
(3) Brání-li přechodně přidělenému zaměstnanci pracovní nebo osobní důvody (na příklad nemoc), aby sám vykonal cestu k návštěvě rodiny, a navštíví-li ho proto jeho rodinný příslušník, poskytne se mu náhrada prokázaného jízdného za cestu rodinného příslušníka do obce místa přechodného přidělení a zpět.
(4) Náhrada jízdného podle odstavců 1 až 3 nesmí přesáhnouti jízdné z obce místa přechodného přidělení do obce bydliště a zpět.
(5) Další výdaje (na příklad místní přepravné, výdaje za přepravu zavazadel, cestovní pojištění a pojištění cestovních zavazadel) se nehradí.
(6) Má-li zaměstnanec (rodinný příslušník) možnost využít jízdních slev, přísluší toliko náhrada za zlevněné jízdné; má-li možnost použít volné jízdenky, náhrada jízdného nepřísluší.
a) náhrada prokázaných výdajů za cesty do obce místa přechodného přidělení a zpět jako při pracovní cestě,
b) příplatek na stravu, který činí za dobu nutné nepřítomnosti v bydlišti trvající alespoň 11 hodin 35 Kčs.