(1) Zaměstnanec se zařadí při přijetí do pracovní třídy, do které jsou zařáděny práce, pro jejichž výkon byl přijat.

(2) Ustanovení odstavce 1 platí přiměřeně, je-li převeden do oboru zdravotní péče zaměstnanec, který dosud vykonával u téhož zaměstnavatele jiné práce.

(3) Koná-li zaměstnanec práce zařaděné do více pracovních tříd, zařadí se podle prací, ve kterých je těžiště jeho celkové činnosti.

(4) Zaměstnanec pověřený funkcí se zařádí, do pracovní třídy podle nejhodnotnější práce v jeho pracovním úseku.

(5) Zaměstnanec, který koná s úspěchem práce zařaděné do vyšší pracovní třídy, přeřadí se do této vyšší pracovní třídy nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy mu bylo uloženo konat tyto práce.

(6) Zaměstnanec se přeřadí do nižší pracovní třídy,

a) není-li dostatečně způsobilý k výkonu prací odpovídajících jeho dosavadnímu zařádění,

b) vyžaduje-li toho změna organisace práce.

(7) Zastupování nepřítomného zaměstnance na služební příkaz neodůvodňuje přeřadění zastupujícího zaměstnance do jiné pracovní třídy. Koná-li však při tom zaměstnanec s úspěchem práce zařaděné do vyšší pracovní třídy déle než měsíc, přísluší mu za dobu dalšího zastupování náhrada podle § 5 odst. 3.