§ 5
Výše základního platu.
Časový postup do vyššího stupně téže pracovní třídy je podmíněn úspěšným výsledkem prověření pracovního výkonu zaměstnance.
(1) Výše základního platu v pracovních třídách I až VI činí:
| ve stupni | při době započitatelné pro časový postup | v pracovní třídě Kčs měsíčně | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| od počátku | do konce | I | II | III | IV | V | VI | |
| 1. | — | 1. roku | 2440 | 2760 | 3130 | 3570 | 4100 | 4720 |
| 2. | 2.— | 3. roku | 2690 | 3050 | 3450 | 3950 | 4520 | 5200 |
| 3. | 4.— | 6. roku | 2920 | 3290 | 3740 | 4270 | 4890 | 5640 |
| 4. | 7.— | 12. roku | 3110 | 3520 | 3990 | 4560 | 5220 | 6020 |
| 5. | 13.— | 19. roku | 3300 | 3740 | 4240 | 4850 | 5550 | 6450 |
| 6. | 20. roku | — | 3420 | 3880 | 4400 | 5020 | 5760 | 6700 |
(2) Základní plat v pracovní třídě VII se stanoví částkou od Kčs 5.400,— měsíčně podle zásad uvedených v platovém řádu (příloha I).
(3) Náhrada za zastupování nepřítomného zaměstnance (§ 4 odst. 7) se vyměří ve výši rozdílu mezi základním platem zastupujícího zaměstnance a základním platem, který by mu příslušel v pracovní třídě, do níž je zařaděn zastupovaný zaměstnanec. Tato náhrada se posuzuje jako součást základního platu.
(4) Zaměstnanci, kteří se po vstupu do zaměstnání v oboru zdravotní péče teprve zaučují a vykonávají práce, které hodnotou neodpovídají ani pracovní třídě I, obdrží plat ve výši Kčs 1.950 měsíčně.