(4) Hodnota funkce se posuzuje zejména podle

a) míry potřebných znalostí a zkušeností,

b) míry odpovědnosti a závažnosti důsledků plynoucích z funkční činnosti po stránce politického, hospodářského, územního a osobního dosahu,

c) závislosti funkční činnosti na příkazech a pokynech nadřízených míst (míry samostatné disposiční pravomoci),

d) závislosti práce podřízených zaměstnanců na činnosti zaměstnance pověřeného funkcí (míry intensity funkční činnosti),

e) míry potřebných organisačních schopností a potřebné iniciativnosti a

f) počtu bezprostředně podřízených zaměstnanců při jinak stejných okolnostech.