1. Nábor a rozmisťování pracovníků je politickým úkolem. Proto může a musí být prováděn za soustavné a organisované součinnosti všech orgánů veřejné správy a hospodářství, závodů a organisací Národní fronty.
1. náborový úkol podle kvalifikace, pohlaví a v případě potřeby i podle věkových hranic zaměstnanců, kteří mají být získáni; náborový úkol zahrnuje plánovaný přírůstek dospělých pracovníků a náhradu za předpokládaný úbytek pracovníků;
1. vypracovat operativní plán náboru a uvolňování pracovníků podle skutečné potřeby závodů s přihlédnutím k potřebám celku;
2. Základem práce všech zúčastněných činitelů je státní plán práce. Plánované stavy pracovníků bude možno překročit jen v dolech a hutích za předpokladu úměrného překračování plánu výrobního.
2. vyznačení oblastí, kde bude prováděn nábor;
2. připravit předem pracoviště pro nové zaměstnance a vytvořit pro ně příznivé pracovní prostředí;
3. Hlavní úkol náboru bude získat pro těžký průmysl dostatečný počet stálých pracovníků, aby byl splněn plán přírůstku a současně postupně snižován stav brigádníků.
3. lhůty provádění;
3. připravit vhodná pracoviště pro osoby se sníženou pracovní schopností a učinit taková opatření, která by jim umožnila plné využití jejich schopností;
4. Na rozdíl od dosavadního stavu provádí nábor i uvolňování pracovníků závod a jeho ředitel za to plně odpovídá jako za součást výrobního plánu. Při plnění plánu práce budou závody odkrývat především vlastní vnitřní reservy.
Odpovědnost ředitele závodu za nábor znamená zejména též odpovědnost za udržení pracovníků v závodě; neznamená však, že všechny úkoly při náboru spočívají výhradně na závodech.
Odpovědnost ředitele závodu za nábor znamená zejména též odpovědnost za udržení pracovníků v závodě; neznamená však, že všechny úkoly při náboru spočívají výhradně na závodech.
4. údaje o přípravě pracoviště, vyhovujícího pracovního prostředí, ubytování a ostatních sociálních zařízení a bližší rozvedení, pro která pracoviště budou zaměstnanci přijímáni po případě zaškolováni;
4. zlepšovat hromadné ubytování a smlouvami, s dopravními podniky sjednávat účelnou dopravu svých zaměstnanců do zaměstnání, pokud nebudou mít opatřeny byty; uvolněné staré a nové byty použít jako nástroj k získání stálých pracovníků;
5. Významná úloha připadne národním výborům, jejichž referáty práce budou v místním měřítku koordinovat nábor pracovníků a napomáhat řešení jeho úkolů. Za tím účelem budou mít co nejúplnější evidenci o zdrojích pracovních sil a budou závodům určovat náborové oblasti podle plánu a druhu jejich hospodářské činnosti. Toho bude dosaženo plným zapojením místních národních výborů do organisace náboru. Referátům práce také bude příslušet, aby ve spolupráci s ostatními referáty a za vedení rady národního výboru vytvářely nutné předpoklady pro splnění úkolů v náboru (byty, doprava pracovníků, sociální a zdravotní zařízení, péče o pracovní prostředí atd.).
5. popis postupu a způsobu politické a organisační přípravy a provedení náboru.
5. vzbuzovat zájem o práci ve výrobě v důležitých oborech vhodnými náborovými prostředky;
6. V celostátním měřítku odpovídá za plnění plánu práce ministerstvo práce a sociální péče, které řídí, koordinuje a kontroluje nábor pracovníků a ve spolupráci s ostatními resorty stará se o to, aby byly vytvořeny všechny předpoklady pro úspěšné plnění náborových úkolů.
6. provádět nábor a uvolňování podle operativních plánů náboru a uvolňování, schválených referentem práce;
7. Úkolem celostátního řízení bude též překonávat úzké regionální zájmy a hlediska. Při celostátním řízení náboru bude třeba zvláště stanovit mezikrajové přesuny, pečovat o to, aby při industrialisaci Slovenska byl dostatek technických kádrů a aby při částečném použití slovenských zdrojů v českých krajích bylo pamatováno na odborné školení slovenských dělníků, kteří budou tvořit základní kádry v závodech budovaných na Slovensku.
7. seznámit nové pracovníky s pracovním postupem, s bezpečným způsobem výkonu práce, s konkrétními úkoly pracoviště a s pracovním řádem;
8. Ostatní hospodářská ministerstva a jejich podřízené orgány kontrolují, zda závody plní povinnosti svých mobilisačních úkolů (nábor, zvláště žen, uvolňování pracovníků), zajišťují, aby závody vytvářely podmínky pro udržení získaných pracovníků i jejich růst a mají odpovědnost za rozmisťování a hospodárné používání kvalifikovaných kádrů.
8. získávat přechodné pracovníky pro stálou práci;
9. Vedoucí zásadou při provádění náborových úkolů bude zásada dobrovolnosti. Pracující budou získáváni politickým přesvědčováním, výchovou a materiálním preferováním pracovníků v těžkém průmyslu (mzdy, byty, sociální a zdravotní služby a j.). Podle stejných zásad bude se k usnadnění náboru používat účelového jmění pro podpory při včleňování do práce.
Zásada dobrovolnosti nevylučuje použít výpovědi pracovního poměru vůči těm zaměstnancům, jejichž setrvání na pracovišti je v rozporu s plánem pracovníků, ani přimět úředním opatřením k práci osoby, které se jí vyhýbají.
Zásada dobrovolnosti nevylučuje použít výpovědi pracovního poměru vůči těm zaměstnancům, jejichž setrvání na pracovišti je v rozporu s plánem pracovníků, ani přimět úředním opatřením k práci osoby, které se jí vyhýbají.
9. zvyšovat počet zaměstnaných žen;
10. Zdroje pracovních sil budou rozděleny s přihlédnutím k potřebám výstavby těžkého průmyslu. Jednotlivým výrobním odvětvím po případě závodům bude předem určena náborová oblast, která bude vymezena místně nebo též podle věku a pohlaví. Nábor nevýrobních oborů se omezí na starší pracovníky, ženy a osoby se sníženou pracovní schopností, s výjimkou nejnutnějších odborníků.
10. rozmisťovat pracující tak, aby mohli na svých pracovištích uplatnit co nejlépe své schopnosti, a zejména vrátit techniky a fysicky zdatné osoby z administrativy výrobě;
11. Závody jsou povinny v rámci svého plánu přijmout určitý počet osob se sníženou pracovní schopností, které jim přidělí referát práce podle plánu, schváleného radou národního výboru.
11. zkoumat soustavně příčiny fluktuace a absence a odstraňovat zjištěné nedostatky;
12. organisovat v závodech včasné a řádné zaškolování, zejména nových pracovníků, a pomocí závodních škol práce zajistit, aby pracující dosahovali stále vyšší odborné kvalifikace. Zvláštní pozornost je třeba věnovat výcviku osob se sníženou pracovní schopností;
13. organisovat řádnou výchovu a výcvik učňů a ostatního pracujícího dorostu;
14. mechanisovat těžkou a namáhavou práci;
15. plánovitě budovat a zlepšovat zařízení na ochranu života a zdraví pracujících, opatřovat bezpečnostně-technické pomůcky, vést evidenci úrazů a nemocí z povolání a předcházet nemocem hygienickými zařízeními a odbornou lékařskou péčí. Závody sjednávají podle okolností v úzké spolupráci s komisemi národního pojištění zdravotní službu pro své zaměstnance po pracovní době, pomoc nemocnic, ústavů a okresních národních pojišťoven, aby zaměstnanci neztráceli mnoho času z doby svého odpočinku;
16. budovat v rámci podnikového plánu závodní kuchyně, umyvárny, sprchy, šatny, jesle, byty a jiná sociální a kulturní zařízení (na př. kluby a pod.);
17. organisovat dokonalou službu pracujícím (na př. vyřizování osobních záležitostí na úřadech, služba právníků na závodech po pracovní době, sjednávání služby úřadů na závodech po pracovní době);
18. vést jmenovitou evidenci zaměstnanců, vést přehledy zaměstnanců nově přijatých a podávat o výsledcích náboru nebo uvolňování hlášení okresním národním výborům — referátům práce.