(1) Zaměstnanci jsou povinni pracovati v úkolu všude, kde jsou pro to technické předpoklady.

(2) Pro práce v úkolu platí bez ohledu na věk zaměstnance tento úkolový tarif:

Pracovní třída	1	2	3	4	5	6	7	8
sazba v Kčs:	11,30	12,70	14,30	15,90	17,80	20,00,	22,40	25,10
za hodinu.

(3) Úkolová mzda se rovná součinu času vyjádřeného výkonovou normou (úkolový čas) a sazby úkolového tarifu pro příslušnou pracovní třídu, v níž je vykonávaná práce zařazena.

(4) Výkonová norma je buď množství práce vyjádřené v čase pro jednu výrobní jednotku anebo množství výrobních jednotek za určitý čas. Výkonové normy, stanovené pro národní podniky stavební příslušným ústředním orgánem, jsou závazné pro celé stavebnictví. (Celosektorové výkonové normy.) Výkonové normy, pokud nebyly vyhlášeny jako celosektorové normy, musí býti stanoveny na podkladě časových studií a musí býti schváleny vedením závodu po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. (Závodní výkonové normy.) Veškeré spisové podklady musí býti uschovány.

(5) Výkonové normy musí býti stanoveny tak, aby odpovídaly skutečnému času potřebnému k provedení předepsaného výkonu, t. j. době, kterou potřebuje zapracovaný zaměstnanec pracující v úkolu podle předepsaného pracovního postupu s předpokládanými (po případě předepsanými) pomůckami při normálním výkonu.

(6) Stanovením výkonových norem je nutno pověřiti zaměstnance pro tento úkol zvlášť školené, jejichž odborné znalosti práce mohou zaručiti správný výsledek.

(7) Na písemném pracovním příkazu nebo úkolovém listu musí býti uveden zejména popis práce, úkolový čas, úkolová sazba a pracovní třída. Vedle toho může pracovní příkaz nebo úkolový list obsahovati úkolovou mzdu v penězích.

(8) Přesvědčí-li se zaměstnanec během práce, že závodní výkonová norma není správná, má právo dožádati se nápravy. Námitky musí oznámiti ihned po zjištění v nejbližší pracovní přestávce, kdy lze závodní výkonovou normu přezkoušeti. O námitkách rozhodne správa závodu, po případě stavby po projednání se závodním zastupitelstvem.

(9) Změní-li se předpoklady, za kterých byly úkolové časy stanoveny, musí se provésti jejich přezkoušení; těmito předpoklady jsou na příklad:

a) změna pracovního postupu,

b) změna údajů na výkrese,

c) nutnost používati jiného nářadí neb pomůcek, než bylo stanoveno,

d) použití jiného materiálu, než bylo předepsáno v pracovním postupu,

e) změna počtu kusů, které mají býti stejně (seriově) zhotoveny,

f) postupné zavedení většího počtu malých změn při provádění pracovního úkonu, jestliže všechny změny dohromady se podstatně projeví v délce úkolového času,

g) prokazatelná chyba ve stanoveném čase a pod.

(10) Zaměstnancům pracujícím v úkolu se zaručuje jako minimální výdělek sazba úkolového tarifu příslušné pracovní třídy, nedosáhnou-li z důvodů, jež netkví v jejich osobě, při úkolové práci této výše výdělku. Klesne-li však výkonnost zaměstnance tak, že vlastní vinou nevydělá ani sazbu úkolového tarifu příslušné pracovní třídy, ačkoliv na téže práci bylo nebo je dosahováno jinými zaměstnanci s normálním výkonem přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj výdělek v úkolu skutečně docílený.

(11) Výše výdělku zaměstnance pracujícího v úkolu podložená vyšším výkonem není omezena, jsou-li úkolové časy správně stanoveny.

(12) Započaté, po případě dohotovené práce, zjištěné jako vadné, platí se částkou odpovídající práci vykonané před zjištěním závady, prokáže-li se, že zaměstnanec není vadou vinen a hlásil-li ji ihned po zjištění. Zkazí-li zaměstnanec práci prokazatelně svou vinou, nebude za tuto práci placen. Ve sporných případech rozhodne správa závodu, po případě stavby po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.

(13) Nesouhlasí-li zaměstnanec při vystoupení ze zaměstnání s vypočtením úkolového výdělku na započaté práci, bude úkolový výdělek, který mu přísluší, vypočten až po skončení dotyčné práce a případný rozdíl doplacen.