(10) Zaměstnancům pracujícím v úkolu se zaručuje jako minimální výdělek sazba úkolového tarifu příslušné pracovní třídy, nedosáhnou-li z důvodů, jež netkví v jejich osobě, při úkolové práci této výše výdělku. Klesne-li však výkonnost zaměstnance tak, že vlastní vinou nevydělá ani sazbu úkolového tarifu příslušné pracovní třídy, ačkoliv na téže práci bylo nebo je dosahováno jinými zaměstnanci s normálním výkonem přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj výdělek v úkolu skutečně docílený.