(1) Nemůže-li zaměstnanec z nutných provozních důvodů konat svou obvyklou úkolovou práci a je-li přeřazen do časové mzdy nebo do úkolové práce nižší hodnoty, obdrží svůj průměrný úkolový výdělek z předchozího mzdového období, nejvýše však za jeden pracovní den. Dosáhne-li vyššího výdělku, náleží mu dosažený vyšší výdělek.