(2) Musí-li zaměstnanec pracující v úkolu z důvodů, jež netkví v jeho osobě, čekati v jednom dnu déle než 30 minut, třeba několikráte v kratších intervalech, obdrží za tuto dobu čekání náhradu ve výši průměrného výdělku posledního mzdového období, nejvýše sazbu úkolového tarifu pro příslušnou pracovní třídu právě přerušené práce. V případech, kdy průměrný výdělek v posledním zúčtovacím období byl nižší než tato sazba, má nárok na náhradu pouze ve výši tohoto skutečného průměrného výdělku. Tato náhrada může býti poskytována jen v řádně prokazatelných výjimečných případech a nesmí se poskytovati pravidelně.