(1) Za výrobní zaměstnání se považují fysické práce ve výrobních a dopravních podnicích, práce technických zaměstnanců řídících výrobní proces a práce konstruktérů a výzkumníků.

(2) Za přechody ze zaměstnání výrobního do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu se pro účely placené dovolené na zotavenou v roce 1951 považují změny zaměstnání u zaměstnanců,

a) kteří přešli do nového zaměstnání v rámci schváleného operativního plánu náboru a uvolnění pracovních sil podle směrnic ministerstva práce a sociální péče pro nábor a rozmisťování pracovníků (vyhláška č. 174/1951 Ú. l. I) nebo

b) kteří přešli z méně důležitých závodů do závodů uhelných, rudných, naftových a hutních, do závodů těžkého strojírenství a těžké chemie, do závodů pro výrobu biologických preparátů, do závodů těžké keramiky, do stavebních závodů, do závodů pro výrobu stavebních hmot, do závodů pro stavby vysokého napětí, do závodů pro výrobu celulosy a do provozoven oboru železo-kovy národního podniku Sběrné suroviny.