(1) Je-li zaměstnanec povolán k pracovnímu výkonu do obce svého pravidelného pracovního místa nebo do obce svého bydliště a je-li nutné nebo účelné, aby si podržel ubytování v obci přechodného pracovního místa, hradí se mu prokázané výdaje za toto ubytování, nejvýše však 40 Kčs za jednu noc. Za dobu pobytu v obci pravidelného pracovního místa nebo v obci bydliště nepřísluší stravné.

(2) Totéž platí za stejných podmínek, je-li zaměstnanec nucen z jiného důvodu (nemoc, návštěva rodiny, dovolená a pod.) přerušiti pobyt v obci přechodného pracovního místa.