(1) Je-li zaměstnanec povolán k pracovnímu výkonu do obce svého pravidelného pracovního místa nebo do obce svého bydliště a je-li nutné nebo účelné, aby si podržel ubytování v obci přechodného pracovního místa, hradí se mu prokázané výdaje za toto ubytování, nejvýše však 40 Kčs za jednu noc. Za dobu pobytu v obci pravidelného pracovního místa nebo v obci bydliště nepřísluší stravné.