§ 10
Odměňování práce přes čas, v noci, ve dnech pracovního volna a ve dnech pracovního klidu.
(1) Za práci přes čas se poskytne pokud možno náhradní volno.
(2) Nebude-li poskytnuto náhradní volno, přísluší zaměstnanci při práci v časové mzdě za hodinu práce přes čas, v noci, nebo ve dnech pracovního volna základní hodinová časová mzda (plat) a při práci v časové mzdě s prémií a při práci v úkolu jeho skutečně dosažený výdělek s těmito příplatky:
| a) | za práci přes čas | 25%, |
| b) | za práci přes čas konanou v noci, t. j. v době od 22 hod. do 6 hod., nenavazuje-li na pravidelnou pracovní směnu | 50%, |
| c) | za práci přes čas ve dnech pracovního volna, t. j. v době od 6 hod. v den pracovního volna do 6 hod. následujícího dne | 50%. |
(3) Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se pouze příplatek vyšší.
(4) Příplatky uvedené v odstavci 2 se vypočítávají ze základní hodinové mzdy a u zaměstnanců s měsíčním platem z ⅟₂₀₀ základního platu, a to i při práci v úkolu.
(5) Dosáhne-li hrubý měsíční příjem zaměstnance včetně odměny za práci přes čas výše 1.680.— Kčs, je již v něm obsažena odměna za každou další práci přes čas.
(6) Odměna za práci přes čas podle předchozích ustanovení nepřísluší domovníkům za pracovní pohotovost (§ 11 odst. 1).
(7) Za práci ve dnech pracovního klidu ve smyslu zákona č. 93/1951 Sb., o státním svátku, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, přísluší zaměstnancům odměna podle ustanoveni tohoto zákona.