(4) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze mu proplatiti hodnotu částek vyznačených v lístku nebo ve mzdových záznamech jen, nemohl-li dovolenou vyčerpati pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, nebo z příkazu zaměstnavatele odůvodněného naléhavou potřebou provozu. Předpokladem je, že v lístku jsou plně vyznačeny týdny trvání pracovního poměru v částech I a II, po případě ve mzdových záznamech týdny odpovídající částem I a II lístku, a od vyznačení 48. týdne uplynulo alespoň 13 týdnů.