(1) Přesahuje-li doba, na kterou byla zaměstnanci povolena zvláštní léčebná péče započitatelná do dovolené, dobu jeho zákonné dovolené, dohodne se zaměstnanec se zaměstnavatelem o poskytnutí neplaceného pracovního volna na dobu, o kterou zvláštní léčebná péče přesahuje dobu jeho zákonné dovolené. Za dobu neplaceného pracovního volna náleží zaměstnanci podpora při ústavním ošetřování podle předpisů o národním pojištění.

(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně, byla-li zvláštní léčebná péče ve výjimečných případech zaměstnanci navržena až po vyčerpání dovolené.