(3) Zastupuje-li zaměstnanec nižší pracovní třídy na výslovný příkaz vedoucího po dobu delší čtyř týdnů zaměstnance vyšší pracovní třídy a nejde-li o stálého zástupce, přísluší mu po dobu zastupování zvláštní příplatek ve výši 15% jeho základního platu. Základní plat zvýšený o tento příplatek nesmí však přesáhnout základní plat zastupovaného zaměstnance.