(2) Náhrada se poskytuje zásadně ve výši průměrného hodinového výdělku dosaženého v předchozím zúčtovacím mzdovém období. Při výpočtu průměrného hodinového výdělku se nepřihlíží k práci přes čas a k odměně za ní. Náhrada se poskytuje za tolik hodin, kolik jich v den pracovního klidu zaměstnanci odpadne; zaměstnancům, jimž byla v rámci platných předpisů prodloužena pracovní doba, takže pracují pravidelně přes čas a pracovali by proto přes čas i v den pracovního klidu, zvýší se náhrada za odpadlé přesčasové hodiny o příplatek za práci přes čas, pokud jim jinak podle platných předpisů náleží.