Vznik pracovního poměru.

(1) Pracovní poměr na lodi vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi osobou, která má být přijata za člena lodní posádky, a provozovatelem nebo velitelem lodi.

(2) K platnosti pracovní smlouvy je třeba,

a) aby byla ujednána písemně a oběma smluvními stranami podepsána nebo

b) aby obě smluvní strany potvrdily podpisem v seznamu lodní posádky souhlas s pracovními a služebními podmínkami, které se budou vztahovat na přijatou osobu a jsou k seznamu připojeny. O takto uzavřené smlouvě vydá velitel lodi přijaté osobě na její žádost písemné potvrzení.

(3) Před uzavřením pracovní smlouvy musí být dána přijímané osobě příležitost přečíst a podrobně se seznámit s obsahem smlouvy, a je-li toho třeba, musí jí být dáno vysvětlení v jazyku, kterému obě smluvní strany rozumějí.

(4) Ustanovení předchozích odstavců platí též o každé změně pracovní smlouvy.

(1) Pracovní smlouvu člena lodní posádky i změny této smlouvy potvrzuje zastupitelský úřad, a to v seznamu lodní posádky; výjimku může stanovit ministerstvo dopravy. Platnost pracovní smlouvy ani jejích změn není však na tomto potvrzení závislá.

(2) Náklady spojené s opatřením potvrzení pracovní smlouvy a jejích změn hradí provozovatel lodi.

(1) Pracovní smlouva může být uzavřena

a) na určitou dobu (smlouva na určitou dobu),

b) na určitou cestu nebo více cest (smlouva na cestu),

c) na neurčitou dobu (smlouva na neurčitou dobu),

(2) Nebyla-li pracovní smlouva výslovně omezena na výkon prací jen na určité lodi, je provozovatel lodi oprávněn použít člena lodní posádky k pracem na kterékoliv své lodi.

(1) Nebylo-li výslovně ujednáno jinak, zavazuje smlouva na určitou dobu člena lodní posádky po celou určenou dobu, a to bez ohledu na směr cest, které mají být v této době vykonány.

(2) Pokračuje-li člen lodní posádky se souhlasem velitele lodi v pracovním poměru i po uplynutí sjednané určité doby, pokládá se, nebylo-li výslovně ujednáno jinak, pracovní poměr za poměr sjednaný na dobu neurčitou. Ustanovení § 12 se užije obdobně.

(1) Nebylo-li výslovně ujednáno jinak, zavazuje smlouva na cestu k vykonání všech potřebných cest, i když je nebylo možno při uzavření smlouvy předvídat, a to bez ohledu na dobu trvání plavby z přístavu vyplutí do přístavu (skupiny přístavů) určení a zpět.

(2) Pokračuje-li člen lodní posádky se souhlasem velitele lodi v pracovním poměru i po skončení cesty (cest), pokládá se, nebylo-li výslovně ujednáno jinak, pracovní poměr za poměr sjednaný na dobu neurčitou. Ustanovení § 12 se užije obdobně.

(1) Pracovní smlouvou musí být jasně stanovená práva a povinnosti obou smluvních stran.

(2) Pracovní smlouva (§ 11 odst. 1 a 2) musí obsahovat zejména

a) jméno a příjmení, datum a místo narození člena lodní posádky,

b) jméno lodi, na níž mají být práce konány,

c) označení funkce, na kterou je přijímaná osoba na lodi ustanovena, a plat a ostatní nároky s výkonem této funkce spojené,

d) přístav a den, v nichž má přijímaná osoba nastoupit práci na lodi, je-li možno je určit v době uzavření pracovní smlouvy,

e) jde-li o smlouvu na cestu, cíl cesty (cest) lodi, pokud může být při uzavření smlouvy uveden, dále přístav (skupinu přístavů), v němž má pracovní poměr skončit,

f) jde-li o smlouvu na určitou dobu, den, kterým pracovní poměr končí,

g) místo a den uzavření smlouvy.

(3) Není dovoleno uzavřít pracovní smlouvu s výhradou účasti člena lodní posádky na dopravném nebo na zisku.

(4) Ministerstvo dopravy může stanovit vzor pracovní smlouvy.

(1) Nebylo-li výslovně ujednáno jinak, je člen lodní posádky povinen nastoupit práci na lodi v době, kterou určil provozovatel lodi, po případě velitel lodi. Nebyla-li doba nástupu takto určena, musí se člen lodní posádky hlásit na lodi alespoň jeden den před jejím odplutím.

(2) Nenastoupil-li člen lodní posádky práci na lodi ze své viny v době, kdy byl povinen, může provozovatel nebo velitel lodi od pracovní smlouvy odstoupit; člena lodní posádky musí o tom neprodleně vyrozumět. Tím nejsou dotčeny nároky provozovatele lodi na náhradu vyšších nákladů vzniklých při opatření náhradníka nebo škod vzniklých nenastoupením práce.