(1) Důležitým důvodem, pro který může provozovatel nebo v naléhavých případech velitel lodi zrušit pracovní poměr s členem lodní posádky bez výpovědi, je zejména.

a) zjistí-li, že člen lodní posádky není schopen konat práce, k nimž se pracovní smlouvou zavázal, anebo že nemá potřebné zkušenosti nebo odbornou způsobilost,

b) dopustí-li se člen lodní posádky hrubého porušení svých služebních povinností, zejména opětovného neuposlechnutí služebního rozkazu, opětovné vzpurnosti, opilosti ve službě anebo dopustí-li se jednání, pro které ho nelze považovat za spolehlivého, pro které je nehoden důvěry anebo pro které je jeho okamžité propuštění nezbytně nutné k udržení pořádku a kázně na lodi.

c) dopustí-li se člen lodní posádky úmyslného činu trestného podle československého trestního zákona,

d) přivodí-li si člen lodní posádky během plavby neschopnost k práci úmyslně.

(2) O zrušení pracovního poměru rozhoduje provozovatel lodi a v naléhavých případech, pokud jde o členy lodního mužstva, též velitel lodi, vždy však po předchozím vyslechnutí dotčeného člena lodní posádky. Zrušení pracovního poměru musí být oznámeno členu lodní posádky písemně s uvedením důvodu.