(1) Důležitým důvodem, pro který může člen lodní posádky zrušit pracovní poměr bez výpovědi, je zejména,

a) stane-li se neschopným konat práce, k nimž se pracovní smlouvou zavázal, nebo nemůže-li je prokazatelně dále konat bez újmy pro své zdraví,

b) zadržuje-li mu provozovatel nebo velitel lodi neprávem mzdu nebo zkracuje-li ho v ní anebo poskytuje-li mu v rozporu s předpisy prokazatelně nedostačující nebo nezdravou stravu nebo zřejmě zdraví škodlivé ubytování a nestará se o odstranění těchto závad,

c) zdráhá-li se provozovatel lodi vyhovět stanoveným povinnostem na ochranu života a zdraví člena lodní posádky,

d) dopustí-li se velitel lodi trestného činu nebo jiného hrubého porušení svých povinností vůči členu lodní posádky (na př. hrubé urážky, týrání) nebo odepře-li jej chránit proti takovým jednáním jiného člena lodní posádky,

e) má-li loď plout do přístavu, který byl již v době uzavření pracovní smlouvy ohniskem moru, cholery nebo žluté zimnice, nebo hrozí-li nebezpečí, že by loď mohla být zajata válčící mocí nebo poškozena válečnými událostmi, a jestliže tyto okolnosti mu nebyly ani při nastoupení práce na lodi oznámeny,

f) jestliže loď, na které má nastoupit cestu, ve stavu nezpůsobilém k plavbě, nedostatečně vystrojena nebo obsazena, nevhodně naložena nebo přetížena nákladem nebo přítěží tak, že může vzniknout nebezpečí pro život osob na lodi, a jestliže se velitel lodi nestará o odstranění těchto v závad,

g) byla-li při pracovní smlouvě uzavřené na cestu tato cesta z podnětu provozovatele nebo velitele lodi anebo zájemce na nákladu odvolána nebo změní-li loď cíl cesty za cíl, který nebyl určen v pracovní smlouvě.

(2) V případech uvedených v odstavci 1 písm. e), f) a g) může člen lodní posádky žádat okamžité propuštění, nebyla-li cesta ještě nastoupena; jinak může žádat o propuštění, jakmile se o takové okolnosti dověděl, v prvním přístavu, do něhož loď připluje k naložení nebo vyložení nákladu anebo k naložení nebo vyložení přítěže.

(3) Změna v osobě velitele lodi není důležitým důvodem k předčasnému zrušení pracovního poměru.

(4) Právo člena lodní posádky předčasně zrušit pracovní poměr zaniká, jestliže nebylo uplatněno písemně nebo před velitelem lodi a jedním svědkem ústně, a to v případě uvedeném v odstavci 1 písm. d) do 8 dnů po tom, kdy se člen lodní posádky o tomto důvodu dověděl, v případě uvedeném pod písm. e), jakmile přestalo zamoření přístavu, a v ostatních případech, jestliže nebylo uplatněno neprodleně po tom, kdy k uplatnění vznikl důvod.

(5) V případech uvedených v odstavci 1 písm. b) až g) nesmí člen lodní posádky opustit proti vůli velitele lodi práci na lodi, pokud by tím byl ohrožen její provoz.