Vyhláška ministerstva zdravotnictví o platových podmínkách zdravotnických pracovníků v lékárnách a v krajských galenických a kontrolních laboratořích provozovaných národními podniky Medika.

(1) Touto vyhláškou se upravují platové podmínky zdravotnických pracovníků v lékárnách a v krajských galenických a kontrolních laboratořích provozovaných národními podniky Medika (dále jen „zaměstnanci”).

(2) Tato vyhláška se nevztahuje na dělníky a administrativní zaměstnance pracující v lékárnách a v laboratořích uvedených v odstavci 1, ani na zdravotnické pracovníky v lékárnách provozovaných v oboru působnosti ministerstev národní obrany a vnitra.

(1) Platy pro jednotlivé pracovní funkce jsou stanoveny v. rozmezí nejnižšího a nejvyššího měsíčního platu v platové tabulce, která tvoří přílohu této vyhlášky.

(2) Výše platů v přípustném rozmezí se stanoví s přihlédnutím k osobní kvalifikaci, k míře odpovědnosti, k osobním schopnostem a vlastnostem zaměstnance rozhodným pro úspěšné vykonávání práce.

(3) O přidělení zaměstnance na určitou funkci a o platu, jaký má být v rámci přípustného rozmezí přiznán, rozhoduje ředitel podniku.

(4) Dojde-li ke zvýšení platu v důsledku přikázání na jinou pracovní funkci nebo v rozmezí platu přípustného pro zastávanou funkci, přísluší zaměstnanci vyšší plat od prvního dne měsíce, který následuje po rozhodnutí o zvýšení.

(5) Má-li být zaměstnanci snížen plat v platovém rozmezí zastávané funkce nebo proto, že zaměstnanec přechází na jinou níže placenou funkci, musí mu být tato změna oznámena písemně 4 týdny před koncem zúčtovacího období. Až do konce tohoto období přísluší mu dosavadní plat. Došlo-li k tomuto opatření proto, že zaměstnanec zanedbal nebo porušil své povinnosti, přísluší mu nižší plat již ode dne přeřazení.

(6) Zastupuje-li lékárník na příkaz ředitele podniku správce lékárny nebo vedoucího oddělení veřejné (ústavní) lékárny nebo vedoucího krajské galenické (kontrolní) laboratoře po dobu delší 4 týdnů a nejde-li o funkci stálého zástupce, přísluší mu za dobu dalšího zastupováni příplatek ve výši 15% jeho platu. Plat s tímto příplatkem nesmí však přesáhnout plat, který by příslušel zastupujícímu zaměstnanci, kdyby byl ustanoven na funkci zastupovaného zaměstnance.

(7) Za pracovní dobu kratší než 48 hodin týdně přísluší zaměstnanci poměrná část platu stanoveného pro příslušnou funkci.

(1) Lékárníci pracující v lékárnách jsou povinni konat kromě pravidelné pracovní doby pohotovostní služby, a to noční (zpravidla od 18 do 8 hodin), sobotní spojené s nočními (zpravidla od 13 do 8 hodin) a pohotovostní služby ve dnech pracovního klidu (zpravidla od 8 do 18 hodin) Pohotovostní služby se rozvrhují rovnoměrně mezi všechny tyto zaměstnance včetně správce lékárny

(2) Zaměstnancům, kteří konali službu uvedenou v odstavci 1. náleží za každou tuto službu náhradní volno, a to v poloviční výměře doby pohotovostní služby. Náhradní volno má být vybráno zpravidla po půldnech, musí však být poskytnuto nejpozději do jednoho měsíce po výkonu pohotovostní služby

(3) Nelze-li poskytnout z provozních důvodů v zájmu zajištění služby v lékárně náhradní volno, přizná se peněžitá odměna podle ustanovení § 4.

(1) Za pohotovostní služby, za něž nebylo možno poskytnout náhradní volno, náleží zaměstnanci odměna. a to

za každou noční pohotovostní službu	16.— Kčs
za každou pohotovostní službu ve dnech pracovního klidu a denní službu (v sobotu odpoledne) spojenou s noční	24.— Kčs.

(2) Zaměstnanci, kteří konají pohotovostní službu a bydlí v domě, ve kterém je lékárna, obdrží pouze 50% odměny podle odstavce 1.

(1) Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou předem výslovně nařídil se schválením ředitele podniku správce lékárny, po případě vedoucí krajské galenické nebo kontrolní laboratoře.

(2) Při posuzování práce přes čas se považuje za odpracovanou i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za niž mu však přísluší plat nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského

(3) Práci přes čas lze nařídit jen ke zvládnutí mimořádných nebo nárazových prací. Ředitel podniku odpovídá za to že

(4) Prací v noci je práce konaná mezi 22 a 6 hodinou.

(5) Za práci přes čas se poskytuje náhradní volno, a to za každou odpracovanou hodinu přes čas ve dne, v noci nebo v neděli jedna hodina náhradního volna. Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do jednoho měsíce po vykonání práče přes čas

(6) Není-li z vážných provozních důvodů možno poskytnout zaměstnanci náhradní volno, přísluší mu za každou celou hodinu práce přes čas odměna ve výši 1/200 hrubého měsíčního platu s tímto příplatkem:

(7) Základem pro výpočet příplatku za práci přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu je plat zaměstnance za pravidelnou pracovní dobu (bez odměny za pohotovostní službu)

(8) Při pohotovostní službě (§ 3) a při pravidelných směnách nepřísluší odměna a příplatky za práci přes čas. v noci a v neděli

(9) U správců lékáren, u vedoucích oddělení veřejných i ústavních lékáren, jakož i u vedoucích krajských galenických a kontrolních laboratoří je již v platu zahrnutá odměna za případnou práci přes čas

(10) Za práci konanou ve dnech pracovního klidu kromě nedělí přísluší zaměstnanci odměna podle vyhlášky státní mzdové komise č. 77/1954 Ú. l. o náhradě výdělku zaměstnancům za dny pracovního klidu a odměně za práci v těchto dnech.

(1) Platy jsou splatný pozadu.

(2) Za zachování veškerých ustanoveni této vyhlášky je odpovědný ředitel podniku, který je povinen všechna opatření na jejím základě prováděná projednat se závodním výborem jednotné odborové organisace.

(3) Ředitel podniku je povinen písemné vyrozumět každého zaměstnance o přikázané funkci, o stanovené výši platu, jakož i o všech dalších platových změnách.