§ 17

<var>Čl. 17.</var>

Zaměstnankyni, jejíž poslední zaměstnání skončilo v době těhotenství nebo proto, že musela pečovat o své dítě, se započte doba tohoto zaměstnání do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku, jestliže vstoupí do nového zaměstnání do šesti týdnů potom, kdy odpadla potřeba péče o dítě, nejpozději však do šesti týdnů potom, kdy dítě dosáhlo osmi let.